W dobie koronawirusa oświadczenia przesyłane tradycyjną pocztą mogą powodować problem co do skuteczności ich odebrania. Dlatego korzystniejsze może być elektroniczne doręczenie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Muszą jednak zostać przy tym zachowane wymogi określone w Kodeksiepracy iKodeksie cywilnym. Powstaje też pytanie, jak wysyłać pracownikowi inne dokumenty niż rozwiązanie umowy o pracę czy zmiana warunków umowy. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

14 maja w Sejmie zakończyły się prace nad rządowym projektem ustawy o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Tarcza 3.0 jest kolejnym pakietem wsparcia dla firm, instytucji i przedsiębiorców w związku z COVID-19.

czytaj więcej »

Ze względu na występującą w Polsce sytuację związaną z COVID-19 w przypadku gdy pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, kwoty określone w art. 87[1] § 1 kodeksu pracy (kwota wolna od potrąceń) ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. A jak należy to dokumentować?

czytaj więcej »

Pracodawcy, którzy mają zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą do 31 maja przekazać na osobny rachunek pierwsze środki z tytułu naliczonych odpisów. Żadna z tarcz antykryzysowych nie przewiduje jednak przesunięcia tego terminu, na wypadek gdyby przez COVID-19 firmy miały trudności z uzbieraniem pieniędzy.

czytaj więcej »

Pomiar temperatury ciała danej osoby lub gromadzenie danych dotyczących jej stanu zdrowia wraz z ich utrwalaniem, przekazywaniem czy gromadzeniem są równoznaczne z przetwarzaniem tzw. danych wrażliwych. Zwraca na to uwagę Prezes UODO, wskazując jednocześnie podstawę prawną przetwarzania tych danych.

czytaj więcej »

O ile RODO dopuszcza przetwarzanie danych biometrycznych, o tyle nie w każdym celu. Danych tych nie może przetwarzać pracodawca w celu ewidencjonowania czasu pracy. Stanowisko takie przedstawił Prezes UODO.

czytaj więcej »

Przepisy kolejnych tarcz antykryzysowych uchwalanych w związku z pojawieniem się koronawirusa wprowadzają różnego rodzaju ułatwienia działalności gospodarczej i dofinansowania dla pracodawców. Dotyczą one jednak tych firm, które utrzymują miejsca pracy. Niestety wielu pracodawców zmuszonych było obecnie dokonać wypowiedzenia umów pracownikom. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia tych z najdłuższym stażem zatrudnienia będzie upływał z końcem czerwca lub lipca. Warto zatem wiedzieć, jakie uprawnienia ma szef firmy wobec pracowników, którzy przebywają na wypowiedzeniu.

czytaj więcej »

Pisaliśmy już o pracy zdalnej z powodu koronawirusa. Ale wciąż pojawiają się nowe pytania z praktyki. Jak opłaca się zorganizować pracę zdalną? Jakie wprowadzić zasady kontroli i komunikacji? Czy trzeba zapewniać pracownikowi narzędzia pracy lub zwracać jakiekolwiek koszty?

czytaj więcej »

Tarcza antykryzysowa wprowadziła możliwość przeprowadzania szkoleń bhp on-line. Jest jednak wyjątek od tej zasady dotyczący instruktażu stanowiskowego. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

W dobie koronawirusa wielu pracodawców jest zmuszonych ciąć etaty. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników musi wówczas stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych (choć stosuje się ją także do rozwiązywania umów o pracę w trybie indywidualnym). Czy dotyczy ona także wypowiedzenia zmieniającego i zwalniania za porozumieniem? Jak liczyć 20 zatrudnionych? Jak przeprowadzać zwolnienia indywidualne, a jak – grupowe? Sprawdź.

czytaj więcej »

W przeciwieństwie do tzw. informacji o warunkach zatrudnienia, zakresy obowiązków nie są konieczne. Możemy więc wcale nie wręczać ich pracownikom. Bywają jednak przydatne w egzekwowaniu obowiązków i często pomagają uniknąć spornych sytuacji. Zakres nie musi zresztą ograniczać pracodawcy. Może on bowiem powierzać pracownikowi zadania, które nie zostały wymienione wyraźnie w zakresie obowiązków – jeśli zapisze to jasno w treści tego dokumentu – pod pewnym warunkiem? Jakim? Jak sporządzić zakres obowiązków i co należy o nim wiedzieć? Sprawdź.

czytaj więcej »

Zgodnie z obowiązującymi już przepisami tarczy antykryzysowej, Rada Ministrów może zarządzić redukcję etatów w administracji państwowej lub wprowadzenie w niej czasowego pogorszenia warunków płacowych. Sprawdź, jakich podmiotów to dotyczy, jaka ma być procedura, czy pracownikom przysługują odprawy i czy obowiązują przy tym przepisy o szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: PYTANIE: Czy pracownik, który jest radnym dzielnicy podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy na podobnych zasadach jak radny gminy, radny powiatu lub sejmiku województwa (art. 25 ust. 2 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, art. 22 ust. 2 ustawy z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym i art. 27 ust. 2 ustawy z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa).

czytaj więcej »

Pytanie: PYTANIE: W związku z pandemią, pracodawca obniżył wynagrodzenia oraz zmniejszył etaty (z pełnego na 0,8 etatu) dla wszystkich zatrudnionych na okres 3 miesięcy. Jednocześnie polecił pracownikom, że mają świadczyć pracę w wysokości 0,5 etatu, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia jak za 0,8 etatu. Jak w takiej sytuacji prowadzić ewidencję czasu pracy, jeśli pracownicy rejestrują czas swojej pracy w elektronicznym systemie, z którego dane są zaczytywane do programu płacowego? Otrzymamy wówczas informację o przepracowanym czasie rzeczywistym niższym od wymiaru etatu w umowie. Czy możemy swobodnie uzupełnić brakujący czas w ewidencji do wymaganego po zmianie etatu np. z 4 godzin na 6 godzin i 24 minuty w ciągu dnia? i na tej podstawie wypłacić wynagrodzenie bez jego pomniejszania o czas nieprzepracowany?

czytaj więcej »

Pytanie: PYTANIE: Czy pracownik administracyjny służby zdrowia może mieć zaplanowaną pracę po 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo? Z jednoczesnym założeniem  że pracodawca godziny wypracowane ponad wymiar czasu pracy zrekompensuje w przyjętym okresie rozliczeniowym.

czytaj więcej »

Pytanie: PYTANIE: 1. Jeśli pracodawca chce korzystać z dofinansowania wynagrodzen z FGŚP – może przez porozumienie ze związkami lub przedstawicielami załogi obniżyć wymiar etatu maksymalnie o 20% i nie bardziej niż do 1/2 etatu. Czy jednak w tym trybie (porozumienie ze związkami lub delegatami załogi) możemy obniżyć etat pracowników do 1/8 – jeśli nie będziemy się ubiegać o dofinansowanie? Czy można to zrobić na mocy wspomnianego porozumienia – czyli bez zmiany umów pracowników?2. Czy w tym samym czasie możemy w zakładzie wprowadzić różne rozwiązania antykryzysowe, np. część działów będzie miała przestój ekonomiczny, a inne będą miały wprowadzone mniej korzystne warunki zatrudnienia?

czytaj więcej »