Ze względu na występującą w Polsce sytuację związaną z COVID-19 w przypadku gdy pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, kwoty określone w art. 87^[1] § 1 kodeksu pracy (kwota wolna od potrąceń) ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. A jak należy to dokumentować?