W przeciwieństwie do tzw. informacji o warunkach zatrudnienia, zakresy obowiązków nie są konieczne. Możemy więc wcale nie wręczać ich pracownikom. Bywają jednak przydatne w egzekwowaniu obowiązków i często pomagają uniknąć spornych sytuacji. Zakres nie musi zresztą ograniczać pracodawcy. Może on bowiem powierzać pracownikowi zadania, które nie zostały wymienione wyraźnie w zakresie obowiązków – jeśli zapisze to jasno w treści tego dokumentu – pod pewnym warunkiem? Jakim? Jak sporządzić zakres obowiązków i co należy o nim wiedzieć? Sprawdź.