W dobie koronawirusa oświadczenia przesyłane tradycyjną pocztą mogą powodować problem co do skuteczności ich odebrania. Dlatego korzystniejsze może być elektroniczne doręczenie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Muszą jednak zostać przy tym zachowane wymogi określone w Kodeksiepracy iKodeksie cywilnym. Powstaje też pytanie, jak wysyłać pracownikowi inne dokumenty niż rozwiązanie umowy o pracę czy zmiana warunków umowy. Sprawdź szczegóły.