Wprowadzenie zmianowej organizacji czasu pracy daje pewne korzyści. Na przykład usprawiedliwia planową pracę w niedzielę albo pozwala w niektórych przypadkach skrócić odpoczynek tygodniowy z 35 do 24 godzin. Co jednak stanowi pracę zmianową? Czy np. zmiany mogą na siebie zachodzić? I jak układać grafik w systemie zmianowym? A zwłaszcza jak prawidłowo zaplanować tzw. czterobrygadówkę (gdy zakład ma funkcjonować przez 24 godziny przez 7 dni w tygodniu)? Sprawdź na przykładach i konkretnych grafikach.

czytaj więcej »

Od 4 maja 2019 r. zmienił się katalog danych osobowych (art. 22[1] kp), które pracodawca może pozyskiwać od kandydatów do pracy i od pracowników. Zmiany wynikają z tzw. ustawy wdrażającej RODO. Od tego momentu obowiązują też nowe zasady, jeśli chodzi o podstawy przetwarzania tych danych. Jedną z nich jest zgoda osoby zatrudnianej (art. 22[1a–1b] kp). Sprawdź, czy właściwie stosujesz przepisy o ochronie danych osobowych w zatrudnieniu. 

czytaj więcej »

Kolejne zmiany w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach zakładu pracy, wprowadziła 4 maja 2019 r. do Kodeksu pracy tzw. ustawa wdrażająca RODO. Sprawdź, w których pomieszczeniach pracodawcy muszą zaprzestać prowadzenia monitoringu wizyjnego pracowników i ile mają na to czasu. Dowiedz się również, dla których pomieszczeń zakładowych obowiązują dodatkowe warunki stosowania monitoringu.

czytaj więcej »

Od kogo pracodawca może żądać przedstawienia badań lekarskich z innego miejsca pracy? Kiedy musimy zwrócić osobie przyjmowanej do pracy orzeczenie lekarskie wydane w wyniku przeprowadzenia badań pracowniczych wraz z przedłożonym skierowaniem na te badania?Czy w sytuacji zatrudnienia pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca zatrudnienia lub z zakładu pracy, w którym jest zatrudniony równolegle, także musimy przechowywać to orzeczenie wraz ze skierowaniem na badania w teczce osobowej pracownika? Poznaj szczegóły zmian.

czytaj więcej »

Po planowanych zmianach w Kodeksie pracy pracownik będzie mógł wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o wydanie orzeczenia zobowiązującego pracodawcę do wydania świadectwa pracy albo ustalającego prawo pracownika do otrzymania świadectwa. Treść świadectwa będzie określał wyrok sądu. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Senat zajął się prezydenckim projektem zmian w Kodeksie pracy. Projektowana ustawa przewiduje w najbliższych miesiącach zmianę przepisów dotyczących m.in. równego traktowania pracowników, ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingu i wydawania świadectw pracy. Poznaj szczegóły projektowanych zmian.

czytaj więcej »

W przeciwieństwie do składek ZUS przy naliczaniu wpłat na PPK nie będzie obowiązywał limit 30-krotności. Zniesienie ograniczenia kwotowego w przypadku odprowadzania składek na PPK ma ułatwić system ewidencji i rozliczeń PPK, do którego prowadzenia – zgodnie z przepisami – zobowiązany będzie Polski Fundusz Rozwoju (PFR).

czytaj więcej »

Elastyczne wykorzystanie zasobów zatrudnionej kadry wymaga odpowiedniego kształtowania umów o pracę już na etapie ich podpisywania. Umożliwia to czasem przesunięcie pracowników do innej pracy bez konieczności wręczania wypowiedzeń zmieniających. Nawet gdy wypowiedzenie takie wydaje się nieuchronne, warto przekonać pracownika do dobrowolnej modyfikacji umowy, a wcześniej wykorzystać rozwiązanie z Kodeksu pracy, które pozwala powierzać inną pracę na pewien okres bez zmiany umowy.

czytaj więcej »