Wprowadzenie zmianowej organizacji czasu pracy daje pewne korzyści. Na przykład usprawiedliwia planową pracę w niedzielę albo pozwala w niektórych przypadkach skrócić odpoczynek tygodniowy z 35 do 24 godzin. Co jednak stanowi pracę zmianową? Czy np. zmiany mogą na siebie zachodzić? I jak układać grafik w systemie zmianowym? A zwłaszcza jak prawidłowo zaplanować tzw. czterobrygadówkę (gdy zakład ma funkcjonować przez 24 godziny przez 7 dni w tygodniu)? Sprawdź na przykładach i konkretnych grafikach.