Wpłaty na PPK – bez limitu 30-krotności

W przeciwieństwie do składek ZUS przy naliczaniu wpłat na PPK nie będzie obowiązywał limit 30-krotności. Zniesienie ograniczenia kwotowego w przypadku odprowadzania składek na PPK ma ułatwić system ewidencji i rozliczeń PPK, do którego prowadzenia – zgodnie z przepisami – zobowiązany będzie Polski Fundusz Rozwoju (PFR).

Świadectwa pracy, mobbing, uprawnienia rodzicielskie – jakich zmian możemy się spodziewać

Senat zajął się prezydenckim projektem zmian w Kodeksie pracy. Projektowana ustawa przewiduje w najbliższych miesiącach zmianę przepisów dotyczących m.in. równego traktowania pracowników, ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingu i wydawania świadectw pracy. Poznaj szczegóły projektowanych zmian.

SN: W jakim przypadku pracownik zwolniony za nietrzeźwość otrzyma odszkodowanie od pracodawcy

SN: W jaki sposób powództwo o sprostowanie protokołu wypadkowego wpływa na przedawnienie roszczeń odszkodowawczych

SN: Kiedy sąd nie przywróci zwolnionego pracownika do pracy, ale przyzna mu odszkodowanie

SN: Jakie postanowienie w umowie o zakazie konkurencji sąd uzna za sprzeczne z prawem i nieważne

SN: Co musimy koniecznie ustalić, gdy zwalniamy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia

SĘDZIA WYJAŚNIA: Jak przesunąć pracownika na inne stanowisko/do innej pracy bez wypowiadania mu warunków umowy

Elastyczne wykorzystanie zasobów zatrudnionej kadry wymaga odpowiedniego kształtowania umów o pracę już na etapie ich podpisywania. Umożliwia to czasem przesunięcie pracowników do innej pracy bez konieczności wręczania wypowiedzeń zmieniających. Nawet gdy wypowiedzenie takie wydaje się nieuchronne, warto przekonać pracownika do dobrowolnej modyfikacji umowy, a wcześniej wykorzystać rozwiązanie z Kodeksu pracy, które pozwala powierzać inną pracę na pewien okres bez zmiany umowy.

Przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu – nowe zasady od 4 maja

Od 4 maja 2019 r. zmienił się katalog danych osobowych (art. 22[1] kp), które pracodawca może pozyskiwać od kandydatów do pracy i od pracowników. Zmiany wynikają z tzw. ustawy wdrażającej RODO. Od tego momentu obowiązują też nowe zasady, jeśli chodzi o podstawy przetwarzania tych danych. Jedną z nich jest zgoda osoby zatrudnianej (art. 22[1a–1b] kp). Sprawdź, czy właściwie stosujesz przepisy o ochronie danych osobowych w zatrudnieniu. 

Kiedy sąd wyda orzeczenie zastępujące świadectwo pracy

Po planowanych zmianach w Kodeksie pracy pracownik będzie mógł wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o wydanie orzeczenia zobowiązującego pracodawcę do wydania świadectwa pracy albo ustalającego prawo pracownika do otrzymania świadectwa. Treść świadectwa będzie określał wyrok sądu. Sprawdź szczegóły.