Kamery w zakładzie pracy – od 4 maja obowiązują nowe ograniczenia
Kolejne zmiany w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach zakładu pracy, wprowadziła 4 maja 2019 r. do Kodeksu pracy tzw. ustawa wdrażająca RODO. Sprawdź, w których pomieszczeniach pracodawcy muszą zaprzestać prowadzenia monitoringu wizyjnego pracowników i ile mają na to czasu. Dowiedz się również, dla których pomieszczeń zakładowych obowiązują dodatkowe warunki stosowania monitoringu.
Badanie lekarskie – nowe uprawnienia pracodawców od 4 maja
Od kogo pracodawca może żądać przedstawienia badań lekarskich z innego miejsca pracy? Kiedy musimy zwrócić osobie przyjmowanej do pracy orzeczenie lekarskie wydane w wyniku przeprowadzenia badań pracowniczych wraz z przedłożonym skierowaniem na te badania?Czy w sytuacji zatrudnienia pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca zatrudnienia lub z zakładu pracy, w którym jest zatrudniony równolegle, także musimy przechowywać to orzeczenie wraz ze skierowaniem na badania w teczce osobowej pracownika? Poznaj szczegóły zmian.
Jak planować pracę zmianową (w tym czterobrygadówkę) i na co uważać?
Wprowadzenie zmianowej organizacji czasu pracy daje pewne korzyści. Na przykład usprawiedliwia planową pracę w niedzielę albo pozwala w niektórych przypadkach skrócić odpoczynek tygodniowy z 35 do 24 godzin. Co jednak stanowi pracę zmianową? Czy np. zmiany mogą na siebie zachodzić? I jak układać grafik w systemie zmianowym? A zwłaszcza jak prawidłowo zaplanować tzw. czterobrygadówkę (gdy zakład ma funkcjonować przez 24 godziny przez 7 dni w tygodniu)? Sprawdź na przykładach i konkretnych grafikach.
