Elastyczne wykorzystanie zasobów zatrudnionej kadry wymaga odpowiedniego kształtowania umów o pracę już na etapie ich podpisywania. Umożliwia to czasem przesunięcie pracowników do innej pracy bez konieczności wręczania wypowiedzeń zmieniających. Nawet gdy wypowiedzenie takie wydaje się nieuchronne, warto przekonać pracownika do dobrowolnej modyfikacji umowy, a wcześniej wykorzystać rozwiązanie z Kodeksu pracy, które pozwala powierzać inną pracę na pewien okres bez zmiany umowy.