Pracownik dostarcza nam dokument. Czy kopiujemy go do akt osobowych?
Czy dokumenty, które pracownicy dostarczają należy kopiować do akt osobowych? A może tylko niektóre z nich? Czy też należy raczej pobierać od pracowników oświadczenia, a dostarczanych dokumentów już nie kserować? Chodzi tu nie tylko o takie dokumenty jak np. prawo jazdy ale też dyplomy ukończenia szkół czy świadectwa pracy? Niedawno uzyskaliśmy stanowiska na ten temat od resortu pracy i Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Sprawdź, co z nich wynika i które dokumenty wolno nam skopiować.
Kiedy opłaca się złożyć wniosek o rezygnację z ulgi klasy średniej, a kiedy nie – przykłady z listami płac
Jeśli przychód pracownika osiągnie miesięczny próg ustalony dla tzw. ulgi klasy średniej – ulgę zasadniczo należy naliczać. Jeżeli jednak po roku okaże się, że ulga nie przysługiwała (np. z powodu dłuższej choroby) – trzeba dopłacić podatek. Może też być odwrotnie – że w poszczególnych miesiącach pracownik miał za dużo – lub za mało – przychodu by uzyskać ulgę, ale w skali roku już miał do niej prawo (i może domagać się zwrotu nadpłaty). Kiedy zatem warto od razu zrezygnować z ulgi – aby potem nie dopłacać podatku? A kiedy warto pozostawić ulgę i ewentualnie żądać zwrotu nadpłaty? Oto przykłady z listami płac.
Wyższy limit 30-krotności składek ZUS w 2022 roku – co oznacza w praktyce
Wzrost limitu 30-krotności od 2022 roku – ze 157.770,00 zł do 177.660,00 zł – w stosunku do roku poprzedniego wynosi ok. 20.000 zł i jest najwyższym wzrostem, od kiedy ograniczenie podstawy wymiaru składki emerytalnej i rentowej obowiązuje w polskim systemie prawnym. Z kolei przyjęta do jej ustalenia kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia wynosi 5.259 zł – ogłosiło w obwieszczeniu MRiPS.
Weryfikacja testów lub szczepień pracowników – na jakie nowe uprawnienia mogą liczyć pracodawcy
W parlamencie kontynuowane są prace nad projektem ustawy, która ma na celu umożliwienie pracodawcom uzyskania informacji na temat wyniku testu lub szczepienia przeciwko COVID-19 osoby zatrudnionej. Sprawdźmy, co przewiduje projekt i na jakim etapie są obecnie prace legislacyjne.
Pracownik z wyrokiem karnym za przestępstwo wobec pracodawcy musi naprawić szkodę w pełnej wysokości
Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 r., III PSKP 5/21.
Postępowanie uproszczone – już bez składania formularzy do sądu, ale są inne wymogi
Pracodawca procesujący się z pracownikiem przed sądem do niedawna mógł spotkać się z wymogiem wnoszenia niektórych pozwów na urzędowych formularzach. Była to główna cecha spraw rozpoznawanych w postępowaniu uproszczonym. Trudne do wypełniania formularze zostały zlikwidowane, ale po zmianie procedury cywilnej postępowanie to jeszcze bardziej różni się od zwykłego. Aby nie przegrać sprawy, warto znać te odmienności – szczególnie że w trybie uproszczonym rozpoznaje się w dalszym ciągu znaczną część spraw sądowych między pracodawcą a pracownikiem.
Od 29 stycznia pracodawca łatwiej powierzy pracę obcokrajowcom
Od 29 stycznia 2022 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Celem wprowadzonych zmian jest uproszczenie i skrócenie procedur związanych z uzyskiwaniem zezwoleń na pobyt i pracę dla cudzoziemców w Polsce. Zobacz m.in., przez jak długi okres cudzoziemiec będzie mógł wykonywać pracę na podstawie oświadczenia pracodawcy o powierzeniu wykonywania pracy oraz co zmieni się w zakresie obowiązku zapewnienia miejsca zamieszkania i wysokości wynagrodzenia cudzoziemca.
Niepoddanie się badaniom kontrolnym to powód do zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia z jego winy
Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 4 marca 2021 r., II PSKP 13/21.
Jak powinny być naliczane odsetki od wynagrodzenia za nadgodziny
Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 r., III PSKP 4/21.
