System zadaniowy – jak opisać normę i przydział zadań?
Pytanie: PYTANIE: Pracodawca zamierza zatrudnić informatyka na 1/2 etatu, który byłby w firmie 2 dni w tygodniu od 9.00 do 14.00, a pozostałą pracę wykonywałby poza zakładem. Czy w związku z tym prawidłowy jest poniższy zapis? „Pracownika obowiązują następujące normy czasu pracy :- dobowa norma czasu pracy wynosi do 8 godzin, w przeciętnie 40-godzinnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,- dopuszczalna liczba godzin ponad wymiar określony w umowie o pracę (tj. 20 godzin) wynosi 20 godziny tygodniowo, za przekroczenie których przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia w przyjętym okresie rozliczeniowym dodatek zgodnie z art. 151[1] §1 kp. Pracownik jest objęty zadaniowym systemem czasu pracy. Zadania do realizacji przydziela i termin ich realizacji określa bezpośredni przełożony. Pracownik ustala samodzielnie rozkład czasu pracy w ramach obowiązujących norm i z uwzględnieniem zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracownik objęty zadaniowym systemem czasu pracy potwierdza obecność w zakładzie pracy na liście obecności.”
Przerwa w zatrudnieniu obcokrajowca pracującego na podstawie kolejnego oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy
Pytanie: PYTANIE: Oświadczenie na pracę obywatela Ukrainy było ważne do 8 maja 2020 r. i do tego dnia wykonywał pracę. Kolejne oświadczenie jest wydawane od 11 maja 2020 do 14 sierpnia 2020r . Pracujemy od poniedziałku do piątku. Z jaką należy zawrzeć umowę o pracę: od 9 maja 2020 r. czy od 11 maja 2020 jak na oświadczeniu ?
Pracownik poświadcza dokumenty „za zgodność”. Czy musi mieć upoważnienie?
Pytanie: Czy pracownik, który poświadcza kopie dokumentów za zgodność z oryginałem (wydawane np. na potrzeby kontroli przeprowadzanej w urzędzie) powinien mieć do tego upoważnienie? Dokumenty te wytwarzane są w komórce, w której pracownik jest zatrudniony, natomiast są podpisane przez dyrektora generalnego. Jeżeli tak to na jakiej podstawie powinno być wydane to upoważnienie? Pracownik jest zatrudniony w komórce kadrowej w urzędzie wojewódzkim. Czy zatem stosujemy art. 268a kpa?
Praca zdalna: jakie zmiany wprowadziła tarcza 4.0?
Pracodawca nadal może wydać pracownikowi polecenie pracy zdalnej. Ale musi już uwzględnić sytuację pracownika np. jego warunki lokalowe. Poza tym, może zobowiązać pracownika pracującego zdalnie do prowadzenia ewidencji czynności. To przykłady zmian, jakie w zakresie pracy zdalnej wprowadziła tzw. Tarcza 4.0. Sprawdź szczegóły.
Podwyżka na świadczeniu rehabilitacyjnym – co z podstawą odprawy i ekwiwalentu za urlop?
Pytanie: W czasie, kiedy pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym w zakładzie była podwyżka płac. Pracownik przed podwyżką miał stawkę miesięczną niższą niż przysługująca na tym samym stanowisku w chwili obecnej. Po świadczeniu rehabilitacyjnym osoba ta ma ubiegać się o rentę. Którą stawkę powinniśmy przyjąć do wyliczenia ewentualnej odprawy rentowej, jeżeli pracownik nie otrzymał podwyżki? Co ze składnikami zmiennymi wynagrodzenia? Pracownik przed chorobą otrzymywał dodatek za pracę w nocy i święto oraz w nadgodzinach. Czy do podstawy odprawy i ekwiwalentu za urlop powinnam liczyć płacę zasadniczą na obecnym poziomie i składniki zmienne z 3 miesięcy poprzedzających chorobę?
Niepełny miesiąc pracy (na niepełny etat) i choroba w kolejnym miesiącu. Jak liczyć „chorobowe”?
Pytanie: Mamy zatrudnioną pracownicę na umowę o pracę od 23 marca 2020 r. na 3/4 etatu, wynagrodzenie 2.600,00 zł. Pracownica otrzymała wynagrodzenie za marzec 2020 r. za 48 godzin przepracowanych od 23 marca 2020 w wysokości brutto 945,45 zł. Pracownica przedstawiła pracodawcy 24 kwietnia 2020 r. zwolnienie lekarskie z kodem B. Program płacowy nalicza podstawę za ten dzień nieobecności wynagrodzenia chorobowego 100 % płatnego w wysokości 1.682,65 zł., za dzień 56,08 zł. Proszę o potwierdzenie, bądź wyliczenie prawidłowego wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie lekarskie 24 kwietnia 2020 r.
Na jakich zasadach szybciej zakończymy zakaz konkurencji (tarcza 4.0)?
Tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0 przewiduje m.in. możliwość szybkiego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji i – dzięki temu – możliwość uniknięcia ponoszenia związanych z nią kosztów. Na jakich warunkach może się odbyć rezygnacja z zakazu? Sprawdź.
Jaki dodatek przysługuje lekarzowi za pracę w sobotę?
Pytanie: Lekarz zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, pełni dyżury medyczne. Ma podpisany opt-out. Czasem pełni gotowość i w związku z tym pojawiają się wezwania. Jeśli na skutek wezwania wykonuje pracę w sobotę np. przez 3 godziny, to czy za te 3 godziny przysługuje mu dodatek 50 czy 100%?
Delegacja z wyjazdem poprzedniego dnia – jak rozliczyć czas pracy?
Pytanie: Dwóch pracowników wyjechało po pracy z firmy o godz. 15:00 w delegację samochodem służbowym do innego miasta (ich czas pracy to od 7:00-15:00) na montaż maszyny. Przyjechali do hotelu o godz. 22:00 i poszli spać . Na drugi dzień pracowali u klienta (montaż maszyny) o godz. 9:00 rano do 15:00 (zachowano 11 godz. odpoczynku). Jak prawidłowo rozliczyć dzień pracy w którym wyjechali w delegację? Czy za godziny przejazdu z firmy do hotelu od godz. 15:00 do 22:00 należy się wynagrodzenie? Jak policzyć godziny pracy, gdy pracownicy wracają już z delegacji (pracowali u klienta od 7:00 do 15:00 i wracają samochodem służbowym do siedziby firmy). Są w firmie o godz. 22:00. Czy te godziny od 15:00 do 22:00 są nadgodzinami?
Czy pracownik musi otrzymywać i potwierdzać ewidencję czasu pracy?
Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę o pracę. Wykorzystał zaległy urlop i do końca umowy nie wykonywał już pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wysłać do byłego pracownika miesięczną kartę ewidencji czasu pracy za ostatni miesiąc pracy?
