Pracodawca nadal może wydać pracownikowi polecenie pracy zdalnej. Ale musi już uwzględnić sytuację pracownika np. jego warunki lokalowe. Poza tym, może zobowiązać pracownika pracującego zdalnie do prowadzenia ewidencji czynności. To przykłady zmian, jakie w zakresie pracy zdalnej wprowadziła tzw. Tarcza 4.0. Sprawdź szczegóły.