SĘDZIA WYJAŚNIA: Jakie koszty w procesach pracowniczych uległy zmianie
Firmy muszą przygotować się na sporo większe koszty niż dotychczas. 21 sierpnia 2019 r. dokonała się mała rewolucja w zasadach uiszczania kosztów sądowych. Chociaż pozornie w zakresie spraw z zakresu prawa pracy skorygowano tylko dwa artykuły, zmiany są zdecydowanie dalej idące. Sprawdźmy szczegóły.
Zdaniem ministerstwa: O okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej decyduje data nawiązania stosunku pracy
Po tegorocznych zmianach zasad prowadzenia i przechowywania akt osobowych wielu pracodawców wciąż ma wątpliwości, jak długo przechowywać akta danego pracownika. Na przykład w przypadku, gdy przedłużamy z pracownikiem starą umowę, a nie zawieramy nowej. Zwłaszcza jeśli umowa o pracę została aneksowana po wejściu w życie nowych przepisów w sprawie dokumentacji pracowniczej. Sprawdź, jakie stanowisko zajął w tej kwestii resort pracy.
Pracownicze Plany Kapitałowe – odpowiedzi na 10 najczęstszych pytań
Przed pracownikami stoi ważna decyzja, czy gromadzić oszczędności na emeryturę w ramach państwowego programu oszczędnościowego. Jednak wielu z nich nie wie, na czym polegają Pracownicze Plany Kapitałowe. Nasz ekspert zebrał 10 odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania. Pomogą one również pracodawcom w udzielaniu odpowiedzi na pytania o PPK, które zadają im zatrudnieni.
Do grudnia pracodawcy muszą dostosować warunki przechowywania akt do nowych wymogów
Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej, które weszło w życie na początku 2019 roku, dało nam czas do końca tego roku na dostosowanie warunków, w jakich przechowujemy taką dokumentację, do nowych zasad wskazanych w § 8 tego rozporządzenia. Co to oznacza? Sprawdź wyjaśnienia resortu pracy.
Co z limitem 30-krotności w 2020 roku?
Choć projekt budżetu na 2020 rok przewiduje zniesienie ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wiele wskazuje na to, że do zniesienia tego limitu w przyszłym roku nie dojdzie.
Telepraca: kiedy wystąpi, jak ją stosować i czy może przynieść korzyści?
Załóżmy, że raz na jakiś czas pracownik korzysta z możliwości pracy w domu? Czy do takich przypadków należy stosować przepisy o telepracy? W październiku uzyskaliśmy stanowisko ministerstwa pracy w tej sprawie. To także okazja by przyjrzeć się zasadom zatrudniania pracowników na podstawie telepracy. Może ona bowiem przynieść pewne korzyści, choć wiąże się z określonymi wymogami. Sprawdź jakimi i zastosuj gotowe wzory.
