Niższy PIT od października br. – sprawdź na konkretnych przykładach
Pisaliśmy już o obniżeniu podstawowej stawki PIT z 18 do 17% a także o wprowadzeniu nowej stawki podatkowej w wysokości 17,75%, modyfikującej skalę podatkową oraz kwotę zmniejszającą podatek. Wspominaliśmy też o znacznej podwyżce kosztów uzyskania przychodu stosowanych przy naliczaniu zaliczek podatkowych. Teraz najwyższy czas, by bardziej szczegółowo przyjrzeć się przykładom konkretnych rozliczeń. Sprawdź, czy nie popełniasz błędów.
Kiedy pracodawca odpowie za mobbing i co się zmieniło w tym zakresie we wrześniu 2019 r.?
Od września 2019 r. pracownikowi łatwiej pozwać pracodawcę o odszkodowanie z tytułu mobbingu. Nie musi już bowiem najpierw rozwiązać stosunku pracy. Tymczasem pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Odpowiada on nie tylko za czynne znęcanie się nad pracownikami, ale także za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania występowaniu zachowań mobbingowych innych osób. Jednak nie każda przykrość, jaka spotka pracownika, oznacza mobbing. Kiedy on wystąpi, za co odpowiada pracodawca i jakie roszczenia ma ofiara mobbingu? I co się zmieniło we wrześniu 2019 r.? Sprawdź.
Jakie sankcje grożą pracodawcom naruszającym przepisy o pracowniczych planach kapitałowych?
W ustawie o PPK zostało przewidzianych wiele sankcji, w szczególności dla pracodawców, którzy nie będą przestrzegali terminów i obowiązków wnikających z tworzenia i prowadzenia PPK. Odpowiedzialność mogą ponieść nie tylko pracodawcy, ale także osoby działające w ich imieniu. Sprawdź, co grozi za uchybienia w zakresie PPK.
Jak rozliczać i ewidencjonować wyjścia prywatne pracowników po zmianach z 2019 roku?
Pracownicy korzystają czasami z tzw. wyjść prywatnych (wolnego na załatwienie spraw osobistych). Pracownik może odpracować takie wyjście także w innym dniu. Nie spowoduje to powstania nadgodzin, jeśli złożył pisemny wniosek o tego rodzaju wyjście. Kiedyś zakładano że taki wniosek może być zastąpiony także wpisem w księdze wyjść, proponującym termin odpracowania oraz potwierdzonym podpisem pracownika. Jednak po zmianach z 2019 r. lepiej zbierać indywidualne wnioski, albo ewentualnie założyć indywidualne książki wyjść dla danego pracownika.
Związki zawodowe w służbach mundurowych – co nowego od 27 października?
Pod koniec października 2019 roku zacznie obowiązywać zmiana przepisów, która w znaczący sposób wpłynie na uprawnienia związkowe funkcjonariuszy służb mundurowych. Co nowego zmiany te przyniosą w zakresie uprawnień związków zawodowych służb mundurowych?
