Od września 2019 r. pracownikowi łatwiej pozwać pracodawcę o odszkodowanie z tytułu mobbingu. Nie musi już bowiem najpierw rozwiązać stosunku pracy. Tymczasem pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Odpowiada on nie tylko za czynne znęcanie się nad pracownikami, ale także za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania występowaniu zachowań mobbingowych innych osób. Jednak nie każda przykrość, jaka spotka pracownika, oznacza mobbing. Kiedy on wystąpi, za co odpowiada pracodawca i jakie roszczenia ma ofiara mobbingu? I co się zmieniło we wrześniu 2019 r.? Sprawdź.