Jak naliczać wpłaty do PPK?

W finansowaniu PPK uczestniczą 3 podmioty: pracownik, pracodawca i państwo. Głównym źródłem finansowania są comiesięczne wpłaty pracowników i pracodawców. Dodatkowo każdy z uczestników otrzyma wpłatę powitalną i dopłaty roczne ze środków publicznych. W jaki sposób trzeba rozliczać wpłaty?

Co się zmieniło w zakresie monitoringu w zakładzie?

Niedawno, 4 maja zmieniło się kilka zasad odnośnie monitoringu prowadzonego w zakładzie (jeśli chodzi o pomieszczenia udostępniane związkom). Sprawdź, w jakich pomieszczeniach można obecnie stosować monitoring i na jakich zasadach.

Co daje ruchomy czas pracy, jak go wprowadzić i ewidencjonować?

Ruchomy czas pracy nie zwalnia z nowego (wprowadzonego w 2019 r.) obowiązku wskazywania w ewidencji godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Ale i tak daje duże korzyści. Dzięki niemu przyjście do pracy na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim dniu nie narusza tzw. doby pracowniczej i nie powoduje powstania nadgodzin. Pamiętajmy jedynie, aby prawidłowo wprowadzić ruchomy czas pracy? Jak tego dokonać? I jak pozyskiwać dane do ewidencji o ruchomych godzinach pracy, jeśli to pracownik sam o nich decyduje? Sprawdź.

Upały – jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników

Zapewnienie odpowiedniej temperatury pracy to obowiązek pracodawcy – niezależnie od pogody za oknem. Sprawdź, jaka temperatura w miejscu pracy jest optymalna i co jeszcze musi zapewnić pracownikom pracodawca w upalne dni.

SN: Użyczenie pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych – kiedy musimy naliczyć składki ZUS

SN: Kiedy ZUS może domagać się zwrotu od pracodawcy nienależnie wypłaconego pracownikowi zasiłku chorobowego

SN: Jakie czynności zawodowe w czasie zwolnienia lekarskiego nie pozbawią pracownika zasiłku chorobowego?

SĘDZIA WYJAŚNIA: Kiedy pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego

U każdego z pracodawców istnieje inna praktyka ustalania terminów wykorzystania urlopów. We wszystkich firmach obowiązuje jednak ta sama zasada, że ostatecznie zgodę na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego wydaje szef firmy lub osoba przez niego upoważniona. Aczkolwiek od tej zasady istnieje kilka wyjątków, które ograniczają swobodę pracodawcy w tym względzie. Sprawdź, kiedy wniosek urlopowy pracownika wiąże przełożonego, a kiedy nie.

Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby ZFŚS – co się zmieniło?

Przepisy ustawy o ZFŚS dotychczas nie precyzowały zasad przetwarzania danych osobowych beneficjentów zakładowego funduszu socjalnego. Konieczne było w tym zakresie odwoływanie się do zasad ogólnych przewidzianych RODO. Od 4 maja 2019 r. tzw. ustawa wdrażająca RODO znowelizowała jednak przepisy ustawy o ZFŚS.