Ruchomy czas pracy nie zwalnia z nowego (wprowadzonego w 2019 r.) obowiązku wskazywania w ewidencji godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Ale i tak daje duże korzyści. Dzięki niemu przyjście do pracy na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim dniu nie narusza tzw. doby pracowniczej i nie powoduje powstania nadgodzin. Pamiętajmy jedynie, aby prawidłowo wprowadzić ruchomy czas pracy? Jak tego dokonać? I jak pozyskiwać dane do ewidencji o ruchomych godzinach pracy, jeśli to pracownik sam o nich decyduje? Sprawdź.