Przy naliczaniu wpłat na PPK nie będzie obowiązywał limit 30-krotności
Rząd – w ekspresowym trybie – planuje wprowadzić zmianę do przepisów o pracowniczych planach kapitałowych, która ma znieść limit 30-krotności średniego wynagrodzenia przy wpłatach do PPK.
Jakie 4 ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców proponują pracodawcy?
Konfederacja Lewiatan przekonuje, że konieczne są natychmiastowe działania, które zwiększą atrakcyjność polskiego rynku pracy dla cudzoziemców. Organizacja pracodawców proponuje wprowadzenie m.in. takich zmian: wydłużenie z 6 do 18 miesięcy okresu, na który rejestrowane jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy czy wprowadzenie maksymalnego terminu 7 dni na umieszczenie w dokumencie podróży odcisku stempla. Poznaj szczegóły.
Co grozi za naruszenie zakazu dyskryminacji związkowców – po zmianach z 2019 r.?
Nie wolno dyskryminować zatrudnionych ze względu na przynależność związkową. Ten zakaz obowiązywał już przed 1 stycznia 2019 r. Jednak ostatnia nowelizacja przepisów związkowych doprecyzowały jego oraz wprowadziła przepisy proceduralne, które mają zapobiegać zakazanym praktykom. Kiedy dojdzie do dyskryminacji „związkowej” i co wówczas grozi pracodawcy?
Posiłki profilaktyczne w czasie pracy – pracodawcy będą mogli korzystać z bonów, talonów i kuponów
Ministerstwo pracy pracuje nad zmianami, które mają umożliwić pracodawcom wykorzystanie dowolnego, innego niż wynikający obecnie z przepisów, sposobu zapewnienia pracownikom posiłków profilaktycznych (np. bony, talony lub kupony). Jest to odpowiedź na postulaty pracodawców co do dopuszczenia stosowania innych, innowacyjnych sposobów zagwarantowania pracownikom posiłków profilaktycznych w czasie pracy.
Dla kogo nowe limity przy zawieraniu umów na czas określony?
Ministerstwo Edukacji Narodowej chce ograniczyć długość niektórych terminowych umów o pracę zawieranych z nauczycielami. Dowiedz się, które konkretnie umowy nauczycielskie będą limitowane. Uwaga! Nowe limity mają obowiązywać już od 1 września br.
Czy w ogłoszeniu o pracę będziemy musieli podać wysokość wynagrodzenia?
Projekt, którym zajmuje się Sejm, zakłada obligatoryjne podawanie płacy w ogłoszeniach o pracę. Według projektowanych zmian w przepisach Kodeksu pracy pracodawcy mieliby obowiązek informowania kandydatów o wysokości proponowanego wynagrodzenia zasadniczego już na wstępie postępowania rekrutacyjnego. Sprawdź szczegóły.
Jak długo przechowamy akta osobowe, gdy pracownik wrócił po przerwie albo ma równolegle dwie umowy?
Pracownik miał pierwszą umowę, potem przerwę w zatrudnieniu, a potem zawarł kolejną umowę o pracę. Czy wówczas wracamy do starych akt osobowych, czy też zakładamy nowe teczki dla drugiego zatrudnienia. A jeśli pierwszą umowę zawarto przed 1 stycznia 2019 r. a drugą po tym dniu – ile czasu należy przechowywać takie akta. Podobne dylematy mogą być w przypadku, gdy z jednym pracownikiem podpisujemy dwie (równoległe) umowy o pracę. Czy łączymy akta z obu umów? Ile je przechowujemy, gdy jedną z równoległych umów zawarto przed a drugą po 1 stycznia 2019 r. Sprawdź.
