Nie wolno dyskryminować zatrudnionych ze względu na przynależność związkową. Ten zakaz obowiązywał już przed 1 stycznia 2019 r. Jednak ostatnia nowelizacja przepisów związkowych doprecyzowały jego oraz wprowadziła przepisy proceduralne, które mają zapobiegać zakazanym praktykom. Kiedy dojdzie do dyskryminacji „związkowej” i co wówczas grozi pracodawcy?