Jakie mamy obowiązki wobec pracownicy w ciąży?
Prawo przewiduje bezwzględny zakaz wypowiadania umowy kobiecie w ciąży – nawet z powodu np. likwidacji stanowiska (wyjątki od tej ochrony są bardzo nieliczne). Ochrona obejmuje czasem nawet przypadek, gdy kończy się umowa terminowa – gdyż w niektórych sytuacjach może być ona przedłużona do dnia porodu. Czy może to spowodować naruszenie limitu 33 miesięcy? Jakie jeszcze pracodawca ma obowiązki wobec pracownicy w ciąży? Co może polecić jej tylko za jej zgodą, a czego nie może wyznaczyć nawet mając jej akceptację? Sprawdź.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie – jak je stosować w praktyce?
Od 1 grudnia 2018 r. funkcjonują już wyłącznie zaświadczenia lekarskie w formie elektronicznej (tzw. e-ZLA). Choć w niektórych przypadkach, mogą też występować także wydruki z zaświadczenia elektronicznego lub zaświadczenia wystawione na formularzu zaświadczenia lekarskiego wydrukowanym z systemu teleinformatycznego (w tzw. trybie alternatywnym). Jak stosować nowe zasady? Jakie wątpliwości mogą się wiązać ze stosowaniem e-zwolnień? Sprawdź.
TK: Dlaczego art. 50 § 3 kp jest niezgodny z konstytucją?
Konsekwencją najnowszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego będzie rozszerzenie ochrony przed wypowiedzeniem umowy terminowej. Pracownik znajdujący się w trakcie ochrony przedemerytalnej, któremu pracodawca w sposób naruszający przepisy wypowiedział umowę na czas określony, będzie mógł bowiem domagać się przywrócenia do pracy, a nie tylko odszkodowania.
SĘDZIA WYJAŚNIA: Komu przekazać świadczenia po zmarłym pracowniku?
Stosunek pracy wygasa gdy pracownik umrze w trakcie zatrudnienia. Jeśli dzieje się to nagle, zwykle pozostają do wypłacenia różnego typu świadczenia. Kodeks pracy przewiduje specjalne zasady ich wypłaty, z którą zwykle nie trzeba czekać na wyjaśnienie się spraw spadkowych.
Od 1 stycznia nowe terminy na zajęcie stanowiska ws. rozwiązania umowy z chronionym związkowcem
Od 1 stycznia 2019 r. wchodzą w życie nowe przepisy regulujące terminy odpowiedzi zarządu zoz w sprawie ewentualnego zwolnienia chronionego działacza związkowego lub wręczenia mu wypowiedzenia. Milczenie związku po obowiązującym terminie będzie oznaczać zgodę na zwolnienie działacza.
