Dłuższy urlop rodzicielski, za to z nieprzenoszalną częścią, zmiany w zasiłku oraz mniej czasu na urlop ojcowski. Jak te zmiany mają działać w praktyce? I co równie ważne: w jaki sposób będziemy je stosowali do pracowników, którym dzieci urodziły się jeszcze przed wejściem w życie zmian.

czytaj więcej »

Zasadniczo, jeśli chcemy stosować pracę zdalną, musimy uregulować ją w porozumieniu ze związkami, a jeśli nie ma związków (lub nie dało się z nimi uzgodnić) – w regulaminie pracy zdalnej. Jeśli jednak nie mamy tych dokumentów, a pracownik składa mu wniosek o pracę zdalną, też możemy wyrazić zgodę. Jednak w takim przypadku zasady pracy zdalnej musimy wskazać w indywidualnym porozumieniu z pracownikiem.

czytaj więcej »

Wraz z przepisami o zakładowych badaniach trzeźwości weszły w życie także przepisy dotyczące badań na obecność środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Sam tryb wprowadzania takich badań w zakładzie pracy jest identyczny, jak w przypadku badań trzeźwości. Podobne są także zasady przechowywania dokumentacji związanej z „pozytywnym” wynikiem takich badań. Jednak sama procedura przeprowadzania badań różni się diametralnie. Co mogą badać pracodawcy? Jakie substancje zostały uznane za działające podobnie do alkoholu? Jak pracodawcy mają organizować takie badania? Jak się do nich przygotować? Sprawdź.

czytaj więcej »

W poprzednim wydaniu opisaliśmy ogólne zasady przetwarzania danych w kadrach, w tym m.in. informacje, jakie musimy przekazywać kandydatom do pracy i pracownikom w zakresie ochrony danych (tekst jest dostępny dla Czytelników m.in. na www.doradcakadrowego.pl). Obecnie natomiast kontynuujemy ten temat przyglądając się tematyce pobierania danych, a więc: kwestionariuszom osobowym, danym potrzebnym do skierowania na badanie, o przetwarzaniu danych z CV, danych o niepełnosprawności, danych osoby powiadamianej w razie wypadku itd. Sprawdź.

czytaj więcej »

Pracodawca będzie musiał wskazywać przyczynę wypowiedzenia nie tylko w przypadku umów na czas określony, ale także przy wypowiadaniu umów terminowych. Ale to nie jedyna zmiana, którą za chwilę wprowadzi duża nowelizacja Kodeksu pracy tzw. work-life-balance. Oto zestawienie tych nowości – z komentarzem. Pomoże przygotować się na zmiany

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy cudzoziemiec zatrudniany przez niemiecką firmę z siedzibą w Niemczech potrzebuje zezwolenia na pracę w przypadku przyjazdu do Polski i krótkotrwałego wykonywania pracy w Polsce w formie zdalnej na rzecz tego niemieckiego pracodawcy? Jeśli tak – to o jaki rodzaj zezwolenia (typ A, B, C, D czy E) powinien wystąpić niemiecki pracodawca dla tego pracownika?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik od 2 tygodni nie stawia się do pracy. Nie ma z nim kontaktu i nie przychodzą żadne zwolnienia lekarskie. Chcemy zwolnić go dyscyplinarnie – bez wypowiedzenia. Wysyłam na adres podany przez pracownika rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika o takiej treści: "Na podstawie art. 52 § 1 pkt1 Kodeksu pracy stwierdzam, że umowa o pracę na czas nieokreślony 21 stycznia 2023 r. wygasa z dniem 2 lutego 2023 r. Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Bydgoszczy”. Czy wystarczy wymieniona podstawa prawna? Czy też powinniśmy wpisać również informację uściślającą to naruszenie? Kiedy ta umowa wygaśnie i kiedy można tego pracownika wyrejestrować z ZUS-u?ODPOWIEDŹ: Takie wpisy w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 kp są niewystarczające.

czytaj więcej »

PYTANIE: Zatrudniliśmy nowego pracownika od 1 lutego. Pracownik dostarczył nam świadectwo pracy za okres od 1 października 2021 r. do 31 stycznia 2023 r. W pkt 5, 13) wpisany jest okres nieskładkowy od 19 stycznia 2023 r. do 20 stycznia 2023 r. jako zasiłek opiekuńczy. W roku kalendarzowym przysługuje 60 dni zasiłku na chore dziecko i 14 na innego członka rodziny. Na jakiej podstawie można stwierdzić czy był to zasiłek na dziecko, czy na członka rodziny, skoro w świadectwie jest tylko informacja ?zasiłek opiekuńczy"?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik jest delegowany na 3-dniowy wyjazd zagraniczny do Włoch. Jak wygląda kwestia ubezpieczenia zdrowotnego? Czy podstawowe ubezpieczenie zdrowotne z Polski obowiązuje też w czasie takiej delegacji? Czy pracownik potrzebuje jakiegoś zaświadczenia z ZUS? Czy pracodawca powinien złożyć w takim przypadku formularz A1?

czytaj więcej »

PYTANIE: Zgodnie z art. 23 ust. 6 ustawy o PPK, co 4 lata, od dnia 1 kwietnia, podmiot zatrudniający dokonuje wpłat za uczestnika PPK, o którym mowa w ust. 2, chyba że uczestnik PPK ponownie zrezygnuje z dokonywania wpłat do PPK. Rozumiem z tego, że od 1 kwietnia br. należy odprowadzać składki pobrane z list płac na rachunki uczestników. Czy zatem umowy o prowadzenie PPK (dla tych, którzy nie zrezygnują) mogą zostać zawarte już na koniec marca (tzn. po marcowej liście płac), po uwzględnieniu wszystkich deklaracji rezygnacji?

czytaj więcej »

PYTANIE: Mamy pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim od 7 stycznia do 7 lipca 2022 roku. Następnie, od 8 lipca 2022 roku do 3 stycznia 2023 roku był na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy temu pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne)?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik w 2022 roku był zatrudniony na 2 umowy na czas nieokreślony. Pierwsza umowa na pełny etat nadal trwa. Druga umowa na 1/8 etatu została rozwiązana na porozumienie stron z dniem 28 lutego 2022 r. Czy z drugiej umowy (na 1/8 etatu) należy też naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 r. mimo nieprzepracowania 6 miesięcy z tej umowy?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownikowi ze stopniem umiarkowanym skończyło się orzeczenie 3 listopada 2020 r. Wniosek złożył 14 września 2020 r. Następnie, 14 listopada 2020 r. na posiedzeniu otrzymał lekki stopień niepełnosprawności. Z orzeczenia czytamy, że ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 12 października 2020 r. Pracodawca otrzymał orzeczenie 4 stycznia 2021 r. Od jakiej daty w zakładzie zaliczyć pracownika do lekkiego stopnia niepełnosprawności? Co z czasem pracy od 3 listopada 2020 r. do dnia otrzymania przez zakład nowego orzeczenia tj. 4 stycznia 2021 r.? Czy jeszcze w 2021 r. pracownikowi przysługuje się dodatkowy urlop 10 dni?

czytaj więcej »

PYTANIE: Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla pracownicy, która zwolniła się 10 stycznia 2023 r. i ma mieć wypłacony ekwiwalent za 32 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownica chorowała od 15 grudnia 2021 r. do 14 czerwca 2022 r. Następnie przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym od 15 czerwca 2022 r. do 10 stycznia 2023 r. Czy ekwiwalent obliczamy tylko z grudnia 2021 dopełniając go do pełnego przepracowanego miesiąca, czy z innego okresu? Składniki wynagrodzenia w grudniu to: wynagrodzenie zasadnicze 1280 zł, dodatek za noc 97,25 zł, premia 100 zł, zapłata za urlop 144,96 zł, wyrównanie do najniższej 295,29 zł, wynagrodzenie chorobowe 392,64 zł, zasiłek chorobowy 719,84zł. W poprzednich miesiącach 2021 roku pracowała na stawce godzinowej 16 zł, i w każdym miesiącu miała podobnie około 150 zł dodatku nocnego i 200 zł premii.

czytaj więcej »

PYTANIE: Mamy w firmie powyżej 100 pracowników i zatrudniamy behapowca na 1/2 etatu. Nie jesteśmy z niego zadowoleni i planujemy rozwiązać z nim umowę. Czy możemy nie zatrudniać na jego miejsce innego behapowca, tylko nawiązać współpracę z zakresu bhp z firmą zewnętrzną?

czytaj więcej »

W związku z dodaniem do Kodeksu pracy nowych przepisów dotyczących badań trzeźwości pracowników (od 21 lutego 2023 r.) oraz pracy zdalnej (od 7 kwietnia 2023 r.) zmieniają się również przepisy o aktach osobowych. Pojawia się nowa, piąta, część akt osobowych (E) oraz obowiązek gromadzenia nowych dokumentów w części B akt.

czytaj więcej »

9 marca 2003 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, której celem jest wdrożenie do polskich przepisów dwóch unijnych dyrektyw: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywy rodzicielskiej. Sprawdźmy, jakie nowe uprawnienia zyskają pracownicy i jakie nowe obowiązki oznacza to dla pracodawców.

czytaj więcej »

Zostały przygotowane nowe wzory formularzy ZUS DRA i ZUS RCA, które mają umożliwić wypełnianie przez płatników dokumentów ubezpieczeniowych oraz rozliczanie składek po zmianach wprowadzonych Polskim Ładem 2.0. Nowe wzory formularzy wzory ZUS DRA i RCA zostały określone w nowym rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.

czytaj więcej »

Dodatkowe zarobki niektórych emerytów i rencistów mogą spowodować, że wypłacane im świadczenia zostaną zawieszone albo zmniejszone. Dotyczy to zarobków z działalności objętej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, np. z umowy o pracę, umowy zlecenia. Sprawdźmy, w jakich przypadkach emeryt/rencista straci prawo do częściowej lub całkowitej wypłaty świadczeń przez ZUS.

czytaj więcej »

Wypłacane przez ZUS świadczenia emerytalno-rentowe są co roku waloryzowane. W tym roku waloryzacja będzie kwotowo-procentowa z zastosowaniem gwarantowanej kwoty podwyżki, która wyniesie 250 zł brutto. Waloryzacja jest przeprowadzona z urzędu. Wobec tego świadczeniobiorcy nie muszą składać żadnego wniosku.

czytaj więcej »

Przebywanie w miejscu wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy, a także w czasie obowiązkowego odpoczynku nie powoduje uzyskania przez pracownika uprawnienia do należności z tytułu godzin nadliczbowych, gdyż praca w nadgodzinach występuje tylko gdy poza rozkładowymi godzinami wykonywane są faktycznie obowiązki służbowe (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2023 r., I PSKP 19/22).

czytaj więcej »

Pracownik, któremu pracodawca powierzył własne mienie, jest odpowiedzialny za jego uszkodzenie i utratę. Jeśli dojdzie do powstania szkody związanej z mieniem powierzonym, łatwiej jest uzyskać odszkodowanie od pracownika, niż w przypadku innych rodzajów szkód – pod warunkiem że mienie to zostało pracownikowi prawidłowo powierzone. A zatem, jak właściwe powierzyć mienie pracownikowi? Sprawdź odpowiedzi naszego eksperta na 9 pytań.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 21 czerwca 2022 r. (II PSKP 106/21).

czytaj więcej »