Czy dokumenty, które pracownicy dostarczają należy kopiować do akt osobowych? A może tylko niektóre z nich? Czy też należy raczej pobierać od pracowników oświadczenia, a dostarczanych dokumentów już nie kserować? Chodzi tu nie tylko o takie dokumenty jak np. prawo jazdy ale też dyplomy ukończenia szkół czy świadectwa pracy? Niedawno uzyskaliśmy stanowiska na ten temat od resortu pracy i Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Sprawdź, co z nich wynika i które dokumenty wolno nam skopiować.

czytaj więcej »

W minionym roku miały zostać wprowadzone trzy ważne zmiany w prawie pracy – a mianowicie rząd planował uregulowanie: 1) ochrony sygnalistów, 2) zasad polecania i rozliczania pracy zdalnej oraz 3) możliwości badania przez pracodawcę pracowników na zawartość alkoholu. Niestety, żadnego z tych projektów rząd nie przyjął ani w 2021 roku, ani do połowy stycznia 2022 roku.

czytaj więcej »

W 2022 roku Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzenie 52 tys. kontroli. Sprawdźmy, którzy przedsiębiorcy mogą spodziewać się kontroli PIP oraz jakie branże inspektorzy wezmą „pod lupę”.

czytaj więcej »

Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. W pomieszczeniach pracy należy więc zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. Co to oznacza w praktyce? Ile wynosi minimalna temperatura w pomieszczeniach, w których wykonywane są lekkie prace fizyczne i w pomieszczeniach biurowych? Jakie standardy pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni powinien zapewnić pracodawca? O czym pamiętać przy pracach budowlanych w okresie zimowym? Sprawdźmy.

czytaj więcej »

Wzrost limitu 30-krotności od 2022 roku – ze 157.770,00 zł do 177.660,00 zł – w stosunku do roku poprzedniego wynosi ok. 20.000 zł i jest najwyższym wzrostem, od kiedy ograniczenie podstawy wymiaru składki emerytalnej i rentowej obowiązuje w polskim systemie prawnym. Z kolei przyjęta do jej ustalenia kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia wynosi 5.259 zł – ogłosiło w obwieszczeniu MRiPS.

czytaj więcej »

W parlamencie kontynuowane są prace nad projektem ustawy, która ma na celu umożliwienie pracodawcom uzyskania informacji na temat wyniku testu lub szczepienia przeciwko COVID-19 osoby zatrudnionej. Sprawdźmy, co przewiduje projekt i na jakim etapie są obecnie prace legislacyjne.

czytaj więcej »

Od 29 stycznia 2022 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Celem wprowadzonych zmian jest uproszczenie i skrócenie procedur związanych z uzyskiwaniem zezwoleń na pobyt i pracę dla cudzoziemców w Polsce. Zobacz m.in., przez jak długi okres cudzoziemiec będzie mógł wykonywać pracę na podstawie oświadczenia pracodawcy o powierzeniu wykonywania pracy oraz co zmieni się w zakresie obowiązku zapewnienia miejsca zamieszkania i wysokości wynagrodzenia cudzoziemca.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 r., III PSKP 5/21.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 r., III PSKP 4/21. 

czytaj więcej »

 Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 4 marca 2021 r., II PSKP 13/21.

czytaj więcej »

Pracodawca procesujący się z pracownikiem przed sądem do niedawna mógł spotkać się z wymogiem wnoszenia niektórych pozwów na urzędowych formularzach. Była to główna cecha spraw rozpoznawanych w postępowaniu uproszczonym. Trudne do wypełniania formularze zostały zlikwidowane, ale po zmianie procedury cywilnej postępowanie to jeszcze bardziej różni się od zwykłego. Aby nie przegrać sprawy, warto znać te odmienności – szczególnie że w trybie uproszczonym rozpoznaje się w dalszym ciągu znaczną część spraw sądowych między pracodawcą a pracownikiem.

czytaj więcej »

Jeśli przychód pracownika osiągnie miesięczny próg ustalony dla tzw. ulgi klasy średniej – ulgę zasadniczo należy naliczać. Jeżeli jednak po roku okaże się, że ulga nie przysługiwała (np. z powodu dłuższej choroby) – trzeba dopłacić podatek. Może też być odwrotnie – że w poszczególnych miesiącach pracownik miał za dużo – lub za mało – przychodu by uzyskać ulgę, ale w skali roku już miał do niej prawo (i może domagać się zwrotu nadpłaty). Kiedy zatem warto od razu zrezygnować z ulgi – aby potem nie dopłacać podatku? A kiedy warto pozostawić ulgę i ewentualnie żądać zwrotu nadpłaty? Oto przykłady z listami płac.

czytaj więcej »