Przepisy antykryzysowe wprowadziły wiele nowych rozwiązań. Wiele z nich rzutuje na treść świadectwa pracy lub też na sposób jego wydawania. Co obecnie trzeba ująć w świadectwie pracy? Jak je sporządzić z uwzględnieniem zasad antykryzysowych? Sprawdź.

czytaj więcej »

Pisaliśmy już, że tarcza 3.0 podwyższyła niektórym osobom kwoty wolne od potrąceń. Ale spowodowało to wiele wątpliwości. Np. kto się zalicza do członków rodziny? Czy chodzi o podwyższenie kwoty brutto czy netto? Czy zmieniły się kwoty wolne przy potrąceniach za zgodą pracownika? Jak rozumieć „obniżenie wynagrodzenia”, czy „utratę dochodu”? Jakie dokumenty są niezbędne? I wreszcie: do kiedy będą obowiązywały nowe kwoty wolne? Sprawdź.

czytaj więcej »

Zapowiadana tzw. tarcza 4.0 ma ograniczyć maksymalną wysokość odpraw do kwoty 10-krotności płacy minimalnej. A niestety wiele firm powypowiadało w obecnej sytuacji umowy i muszą teraz płacić odprawy. Sprawdźmy więc, kiedy odprawa przysługuje, czy należy ją wypłacić przy porozumieniu stron, albo gdy pracownik odrzuca nowe warunki zatrudnienia i jak obliczać jej wysokość.

czytaj więcej »

Pisaliśmy już o rozwiązaniach dotyczących czasu pracy z ustawy antykryzysowej. Ale przecież i sam Kodeks pracy wprowadza kilka rozwiązań odnośnie czasu pracy, które pozwalają sporo oszczędzić – zwłaszcza na wynagrodzeniu przestojowym i pensji za nadgodziny. Takie oszczędności może dać m.in. ruchomy czas pracy, umiejętne zmiany rozkładu, elastyczny czas pracy w ramach konkretnego systemu, a nawet przesunięcia co do pracy zmianowej i okresów odpoczynku. Oszczędności może też dać umiejętne gospodarowanie nadgodzinami. Wybierz rozwiązania najlepsze dla Twojego zakładu.

czytaj więcej »

Projekt tzw. tarczy 4.0 przewiduje, że pracodawca będzie mógł zawiesić prowadzenie funduszu socjalnego. Dotychczasowe przepisy zakładają natomiast możliwość rezygnacji z niego (choć nie dotyczy to jednostek budżetowych) lub zmniejszenia wysokości odpisu. Jak zastosować te wszystkie rozwiązania?

czytaj więcej »

19 czerwca 2020 r. Sejm przyjął kolejną odsłonę tzw. tarczy antykryzysowej (tarcza 4.0). Wśród wielu rozwiązań przynosi ona również zmiany dla pracodawców. Zakłada m.in. zniesienie obowiązku wykorzystania w okresie epidemii urlopu zaległego w terminie do 30 września. Oprócz zmian w zakresie kierowania pracowników na urlopy zaległe czwarta odsłona tarczy antykryzysowej przewiduje m.in. doprecyzowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, zmiany w zakresie realizacji obowiązków związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, ułatwienia w ubieganiu się o środki FGŚP oraz wydłużenie okresu, za który przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Poznajmy 9 kluczowych zmian.

czytaj więcej »

Aby można było uznać daną chorobę za zawodową muszą być spełnione dwa podstawowe warunki. Po pierwsze – musi ona znajdować się w wykazie chorób zawodowych. Po drugie – musi istnieć związek pomiędzy jej powstaniem a narażeniem zawodowym. Spełnienie łącznie tych przesłanek umożliwia stwierdzenie wystąpienia choroby zawodowej. Sprawdźmy wyjaśnienia ministerstwa pracy w odpowiedzi na interpelację poselską.

czytaj więcej »

W przypadku zgłoszenia członków rodziny pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego pracodawca pozyskuje ich dane osobowe. Czy musi w związku z tym spełnić wobec nich obowiązek informacyjny? Sprawdźmy odpowiedź prezesa UODO.

czytaj więcej »

Jeżeli na skutek skorzystania przez pracodawcę z uprawnień przewidzianych tarczą antykryzysową ulegną zmianie warunki wykonywania pracy przez cudzoziemca, będzie on mógł wykonywać pracę na zmienionych warunkach bez konieczności zmiany bądź uzyskania nowego zezwolenia na pracę (w tym sezonową) albo wpisania do ewidencji nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.

czytaj więcej »

Kryzys zmusza wielu pracodawców do podejmowania szybkich decyzji o zakończeniu współpracy z pracownikami. Popełnienie nawet drobnych błędów przy wypowiadaniu umowy skończyć się może niepotrzebnym procesem przed sądem, a finalnie wypłatą odszkodowania lub przywróceniem pracownika do pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: PYTANIE: Pracodawca na dzień 31 grudnia 2019 roku zatrudniał 24 osoby. W związku z pandemią był zmuszony zwolnić 5 osób. Na dzień 15 czerwca 2020 roku zatrudnia już tylko 19 osób. Czy w takiej sytuacji będzie musiał tworzyć PPK od 1 lipca 2020 roku? Czy będzie mógł utworzyć PPK dopiero w I połowie 2021 roku? W jakich terminach będzie miał obowiązek zawarcia porozumienia z reprezentacją pracowników o wyborze instytucji finansowej? W jakich terminach powstanie obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK?

czytaj więcej »

Pytanie: PYTANIE: W firmie wypłacamy nagrody jubileuszowe (kwestie te reguluje układ zbiorowy). Zgodnie z zapisami, do stażu do nagrody jubileuszowej nie wlicza się stosunków pracy zakończonych art. 52 (bez wypowiedzenia z winy pracownika). Niestety przez pomyłkę pracownikowi zaliczono taki okres (2 lata) i według tego otrzymywał nagrody jubileuszowe. Teraz zauważyliśmy pomyłkę. Jak powinniśmy postąpić? Czy usunąć ten okres ze stażu do nagrody jubileuszowej? Czy też pozostawić w związku z tym że pracownik już pobrał na tej podstawie nagrody za 30 i 35 lat pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: PYTANIE: 1. Pracownik pracuje w danym tygodniu od 10.00 do 18.00 . W środę zamienił się z kolegą i pracował w godzinach 7.00-15.00. Czy powstaną nadgodziny (w godzinach 7.00-10.00)?2. Pracownik pracuje w danym tygodniu od 7.00 do 15.00. Potrzebował we wtorek rano pójść do lekarza z dzieckiem i przyszedł na 11:00. Odpracował wyjście w kolejnych dwóch dniach. Czy w środę może przyjść na 7:00 rano tak jak miał w grafiku? Co z dobą pracowniczą? W obu przypadkach obowiązuje równoważny system czasu pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: PYTANIE: W Urzędzie Gminy został przyjęty plan urlopów wypoczynkowych na 2020 rok. Dwie pracownice były zatrudnione na umowę na czas określony do marca 2020 r. Czy one też powinny były zaplanować urlop na początku roku na te 3 miesiące od stycznia do marca? Ich umowy zostały przedłużone. Czy w związku z tym pracownice powinny zaplanować urlop dopiero po otrzymaniu nowej umowy od kwietnia? Czy powinny zaplanować urlop na początku roku za okres styczeń-marzec, a następnie jeszcze raz od kwietnia do końca roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Chodzi o rezygnację z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w trakcie epidemii. Czy jest taka możliwość? Jeśli tak, to czy pracownica, która chce zacząć pracować na cały etat musi zachować jakieś terminy? Czy jest jakiś dokument, który musi złożyć, żeby to się zadziało? Czy też wystarczy na przykład email?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy powierzenia danych z firmą ubezpieczeniową, w której nasi pracownicy ubezpieczają się dobrowolnie na życie? Umowa ubezpieczenia zawierana jest pomiędzy pracownikami zatrudnionymi u pracodawcy, a firmą ubezpieczeniową. Według nas pracodawca nie bierze udziału w przetwarzaniu danych osobowych na rzecz ubezpieczyciela. Firma ubezpieczeniowa jest administratorem, w którego imieniu dane zbiera i przetwarza osoba zatrudniona przez firmę ubezpieczeniową na podstawie umowy zlecenia, posiadająca upoważnienie do przetwarzania danych osobowych wydane przez tą firmę, niemniej jest to ta sama osoba, która nalicza u nas wynagrodzenia i potrąca składki na to ubezpieczenie.Firma ubezpieczeniowa twierdzi jednak, że w związku z zawarciem umowy grupowego ubezpieczenia na życie, przetwarzamy, jako ubezpieczający (procesor), dane osobowe osób ubezpieczonych - pracowników, ich małżonków, pełnoletnich dzieci oraz osób wskazanych jako uposażonych. Czy ubezpieczyciel ma rację?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy egzemplarz dokumentu kadrowego, typu informacja o przyznaniu dodatków, nagrody jubileuszowej, udzieleniu urlopów: wypoczynkowego, bezpłatnego , wychowawczego itp. mogą być przekazywane pracownikowi w formie elektronicznej, po podpisaniu dokumentu podpisem kwalifikowanym i ze stosowną informacją na dokumencie na ten temat? Wiadomo, że np. PIT-y można przekazywać w takiej formie, przy czym warto zabezpieczyć się stosownym potwierdzeniem odbioru dokumentu.

czytaj więcej »

Od 24 czerwca br. obowiązuje kolejna odsłona tarczy antykryzysowej, która zakłada m.in. możliwość jednostronnego udzielenia pracownikowi, w wymiarze do 30 dni, zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie epidemii, doprecyzowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, a także zmiany w zakresie realizacji obowiązków związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.

czytaj więcej »