Załóżmy, że pierwszą umowę z pracownikiem zawarliśmy przed 1 stycznia 2019 r., a drugą – już po tym dniu. W takim przypadku wszystko wskazuje na to (a przynajmniej takie dominują interpretacje), że każda z tych umów będzie miała inny okres przechowywania akt i pozostałej dokumentacji pracowniczej. A to w konsekwencji oznaczałoby konieczność utworzenia osobnych teczek. I co wówczas wpisać w informacji o okresach przechowywania wydawanej wraz ze świadectwem pracy – jeśli obejmie ono obie umowy? Co w tych kwestiach uważa ministerstwo pracy? Sprawdź

czytaj więcej »

Począwszy od 1 lipca 2019 r. najwięksi pracodawcy zostali objęci obowiązkiem tworzenia PPK. Przepisy ustawy o PPK wchodzą w życie stopniowo, a termin jej obowiązywania u danego podmiotu uzależniony jest od stanu zatrudnienia.

czytaj więcej »

Od 29 czerwca 2019 r. obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Sprawdź, co uległo zmianie w dotychczasowym formularzu świadectwa. Dowiedz się również, w jakiej sytuacji pracownik może wystąpić o wydanie mu nowego świadectwa pracy.

czytaj więcej »

Od 28 czerwca 2019 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy, które przewidują rezygnację z obowiązku stosowania pieczęci pracodawcy wymaganej dotychczas we wzorze karty szkolenia wstępnego bhp oraz we wzorze zaświadczenia o ukończeniu szkolenia bhp. W związku z tym zmieniły się wzory tych dwóch dokumentów.

czytaj więcej »

Od 25 czerwca 2019 r. zaczął obowiązywać nowy wzór protokołu powypadkowego. Dotychczasowy wzór nadal może być stosowany do wyczerpania zapasów, jednak nie dłużej niż do końca 2019 roku.

czytaj więcej »

Według UODO w obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników. Przesądza o tym brzmienie przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

czytaj więcej »

Przyjęta 13 czerwca 2019 r. nowa dyrektywa unijna dotycząca przewiduje obowiązek informowania pracownika o zasadniczych warunkach zatrudnienia w ciągu tygodnia od podjęcia pracy. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Po ponad dwóch latach prac przyjęta została unijna dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Niektóre z proponowanych nią rozwiązań funkcjonują w polskim prawie pracy od kilku lat. Inne jednak są całkowicie nowe, np. urlop opiekuńczy czy czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej.

czytaj więcej »

Urlop wypoczynkowy, mimo że ma charakter niematerialny, ulega przedawnieniu. Także ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop pracownik nie może dochodzić w dowolnym czasie. Każde z tych świadczeń przedawnia się po 3 latach, jednak termin, w jakim to następuje, w przypadku każdego z nich jest inny.

czytaj więcej »