Załóżmy, że pierwszą umowę z pracownikiem zawarliśmy przed 1 stycznia 2019 r., a drugą – już po tym dniu. W takim przypadku wszystko wskazuje na to (a przynajmniej takie dominują interpretacje), że każda z tych umów będzie miała inny okres przechowywania akt i pozostałej dokumentacji pracowniczej. A to w konsekwencji oznaczałoby konieczność utworzenia osobnych teczek. I co wówczas wpisać w informacji o okresach przechowywania wydawanej wraz ze świadectwem pracy – jeśli obejmie ono obie umowy? Co w tych kwestiach uważa ministerstwo pracy? Sprawdź