W poprzednich wydaniach wiele wspominaliśmy m.in. o tym, jakie dane można będzie pobierać od pracowników po nadchodzących zmianach w Kodeksie pracy i o czym należy ich obecnie informować w zakresie ochrony danych osobowych. Ale jak to jest w przypadku zleceniobiorców i osób zatrudnionych na podstawie innych umów cywilnoprawnych? Przecież np. w ich przypadku nie ma takich przepisów, jak art. 221 i art. 29 kp, które wskazują wprost, jakich danych można żądać od pracownika, czy kandydata i wymieniają elementy umowy o pracę. W przypadku nie-pracowników  o zakresie pozyskiwanych danych zdecyduje więc przede wszystkim specyfika umowy lub zgoda zatrudnianego.

czytaj więcej »

Lista zawodów zwolnionych z tzw. testu rynku pracy uległa rozszerzeniu o nowe profesje. Dzięki temu procedura zatrudniania pracowników z zagranicy w wybranych zawodach, w których aktualnie brakuje rąk do pracy, będzie łatwiejsza i krótsza. Sprawdźmy, których zawodów to dotyczy?

czytaj więcej »

Stosowanie przepisów o ochronie danych osobowych wciąż budzi różnego rodzaju wątpliwości – zarówno pracodawców, jak i osób, które starają się o zatrudnienie lub są pracownikami. W związku z tym UODO rozpoczął konsultacje, które mają posłużyć opracowaniu praktycznych wskazówek dotyczących przetwarzania danych w szeroko rozumianym zatrudnieniu.

czytaj więcej »

Od 1 października 2018 r. pracodawca może otrzymać e-ZLA wystawione w imieniu lekarza przez asystenta medycznego. Rząd przyjął projekt zmian w przepisach zasiłkowych. Co to oznacza w praktyce?

czytaj więcej »

Gwarantowana comiesięczna wypłata za zlecenie dłuższe niż 1 miesiąc zwiększa formalności i koszty. Czy zawsze jest konieczna? Projekt zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który został złożony w Sejmie, przewiduje, że przy wykonywaniu dłuższych umów zlecenia możliwe będzie dokonywanie wypłat rzadziej niż raz w miesiącu. Sprawdźmy szczegóły nowego rozwiązania.

czytaj więcej »

Skrócenie okresu stażu dla osoby bezrobotnej, konieczność zatrudnienia jej po stażu, a także sankcje dla pracodawcy za niewywiązanie się z umowy o zorganizowanie stażu. Ponadto ze szkoleń finansowanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) mają skorzystać też samozatrudnieni i pracujący w ramach umowy cywilnoprawnej. Z drugiej strony dofinansowania będą niższe i ograniczone kwotowo. Prześledźmy propozycje zmian.

czytaj więcej »

Z bonów na staż, szkolenie i zasiedlenie będzie mógł skorzystać każdy bezrobotny. Nie będzie za to premii dla pracodawcy przyjmującego bezrobotnego na staż w ramach bonu stażowego.

czytaj więcej »

Organizacja pracodawców – Konfederacja Lewiatan odniosła się do propozycji resortu pracy, który chce zwiększyć odpowiedzialność firm zatrudniających dłużników alimentacyjnych. Chodzi o pracodawców, którzy uchylają się lub nie wykonują prawidłowo obowiązków związanych z prowadzoną egzekucją świadczeń alimentacyjnych. Według Lewiatana poprawa skuteczności ściągania alimentów zasługuje na poparcie. Niektóre jednak rozwiązania zawarte w projekcie nowych przepisów, zwiększające obciążenia pracodawców, budzą zastrzeżenia.

czytaj więcej »

Umowy cywilnoprawne wciąż bardzo często zastępują etat pracowniczy. Zwykle zawiera się je z pracownikami najsłabiej wykwalifikowanymi w celu wykonania najprostszych prac oraz z tymi stojącymi najwyżej w hierarchii – specjalistami i menedżerami. Szczególnie w tym drugim przypadku wielu pracodawców ma rozterki, czy można wprowadzać do umów zlecenia lub świadczenia usług zakazy konkurencji.

czytaj więcej »