W poprzednich wydaniach wiele wspominaliśmy m.in. o tym, jakie dane można będzie pobierać od pracowników po nadchodzących zmianach w Kodeksie pracy i o czym należy ich obecnie informować w zakresie ochrony danych osobowych. Ale jak to jest w przypadku zleceniobiorców i osób zatrudnionych na podstawie innych umów cywilnoprawnych? Przecież np. w ich przypadku nie ma takich przepisów, jak art. 22¹ i art. 29 kp, które wskazują wprost, jakich danych można żądać od pracownika, czy kandydata i wymieniają elementy umowy o pracę. W przypadku nie-pracowników  o zakresie pozyskiwanych danych zdecyduje więc przede wszystkim specyfika umowy lub zgoda zatrudnianego.