Przy okazji noworocznych zmian w przepisach o sezonowym i krótkoterminowym zatrudnianiu cudzoziemców (zob. poprzednie wydania), warto przyjrzeć się zasadom zawierania umów z pracownikami spoza Polski. W jakim języku można (trzeba) je sformułować? Jak to jest w przypadku umowy o pracę, a jak – w przypadku umów cywilnoprawnych? I które zasady zatrudnienia stosować – polskie czy zagraniczne? Sprawdź.

czytaj więcej »

W przypadku, gdy pracownik przebywa przez cały rok na urlopie wychowawczym, nie nabywa urlopu wypoczynkowego za ten rok. Jeżeli jednak przerwie urlop wychowawczy na chwilę na początku roku – choćby tylko na dzień wolny 1 stycznia – nabywa pełny urlop wypoczynkowy za ten rok. Nawet, jeśli w praktyce nie przepracuje w tym roku ani 1 dnia. Sprawdź – na przykładach – jak to „działa”.

czytaj więcej »

Nie każda krytyczna uwaga pracownika sprawa, że można go zwolnić z pracy. A nawet jeśli pracownik faktycznie przekracza granice dozwolonej krytyki – czasem można mu z tego powodu jedynie wypowiedzieć umowę, ale zwolnić dyscyplinarnie – już niekoniecznie. Jak się w tym zorientować, skoro zagadnień tych wprost nie regulują żadne przepisy? Na szczęście z pomocą przychodzi bogate orzecznictwo.

czytaj więcej »

Jeśli zakład zatrudniający co najmniej 20 osób zwalnia pracownika z przyczyn niedotyczących go, powinien zapłacić odprawę. Ale co w przypadku, gdy z takich przyczyn wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające – a ten go nie przyjmuje i umowa rozwiązuje się. Zasadniczo odprawa nie powinna wówczas przysługiwać. Jednak Sąd Najwyższy wskazał wiele wyjątków od tej zasady – gdy nowe warunki są obiektywnie znacznie gorsze dla pracownika. Przy czym, trzeba tu brać pod uwagę interes zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Kiedy więc należy wypłacić odprawę? Sprawdź.

czytaj więcej »

Inspektorzy planują na 2018 rok 72 tys. kontroli. W przyjętym planie kontroli na przyszły rok zapowiadają, że kontynuowane będą kontrole m.in. umów cywilnoprawnych, stawki godzinowej przy zleceniach oraz przestrzeganie bhp, a także program tzw. pierwszej kontroli. Nowość to kontrole wynikające z planowanych ograniczeń handlu w niedzielę oraz kontrola wykorzystania urlopów w jednostkach samorządowych.

czytaj więcej »

Przyjęta nowelizacja zawiera obszerną listę wyłączeń spod zakazu handlu w niedzielę. Nie będzie on dotyczył m.in. sklepów internetowych, stacji benzynowych, dworców kolejowych, aptek, piekarni, cukierni.

czytaj więcej »

W związku z planowanymi zmianami, które mają na celu umożliwić pracodawcom prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, ministerstwo pracy przygotowało projekt nowego rozporządzenia, które ma na nowo uregulować zasady prowadzenia przez pracodawców akt osobowych.

czytaj więcej »

Wszystko wskazuje na to, że zmiany polegające na zniesieniu rocznego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie zaczną obowiązywać od 2018 roku. Senat przyjął poprawkę do nowelizacji przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która przewiduje zniesienie tzw. limitu 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, począwszy od 1 stycznia 2019 r.

czytaj więcej »

Począwszy od 1 stycznia 2018 r. nauczyciel placówki feryjnej, uprawniony do urlopu wychowawczego, będzie mógł rozpocząć pracę w niższym wymiarze czasu pracy w trakcie roku szkolnego tylko bezpośrednio po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem.

czytaj więcej »

Z dniem 1 stycznia 2018 r. przestaje obowiązywać art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela obligujący szkoły do wypłaty dodatków mieszkaniowych dla nauczycieli. W praktyce oznacza to konieczność zaprzestania od 1 stycznia 2018 r. wypłacania tego dodatku wszystkim nauczycielom, którzy dotychczas go pobierali.

czytaj więcej »

W procesach pracowniczych nie tylko pracownik, ale i pracodawca uprzywilejowany jest w zakresie opłat sądowych. Od niektórych pism płaci tylko 30 zł, podczas gdy w procesie gospodarczym czy cywilnym byłoby to 5% wartości spornej kwoty. W niektórych sprawach zapłacić trzeba jednak standardowe 5% wartości przedmiotu sporu, zwolnienie od opłat nie obejmuje też nigdy wydatków. Sytuacja finansowa pracodawców, szczególnie tych prowadzących niewielkie firmy, czasem staje się tak trudna, że nawet tego typu koszty przekraczają ich możliwości płatnicze. Nie wszyscy pracodawcy wiedzą, że mogą wówczas domagać się zwolnienia od kosztów sądowych. Uzyskanie takiego zwolnienia jest trudne, ale niewykluczone. Co więcej – oprócz zwolnienia można domagać się także przyznania adwokata z urzędu, ale w tym przypadku nawet sama trudna sytuacja finansowa nie wystarczy do uwzględnienia wniosku.

czytaj więcej »