W procesach pracowniczych nie tylko pracownik, ale i pracodawca uprzywilejowany jest w zakresie opłat sądowych. Od niektórych pism płaci tylko 30 zł, podczas gdy w procesie gospodarczym czy cywilnym byłoby to 5% wartości spornej kwoty. W niektórych sprawach zapłacić trzeba jednak standardowe 5% wartości przedmiotu sporu, zwolnienie od opłat nie obejmuje też nigdy wydatków. Sytuacja finansowa pracodawców, szczególnie tych prowadzących niewielkie firmy, czasem staje się tak trudna, że nawet tego typu koszty przekraczają ich możliwości płatnicze. Nie wszyscy pracodawcy wiedzą, że mogą wówczas domagać się zwolnienia od kosztów sądowych. Uzyskanie takiego zwolnienia jest trudne, ale niewykluczone. Co więcej – oprócz zwolnienia można domagać się także przyznania adwokata z urzędu, ale w tym przypadku nawet sama trudna sytuacja finansowa nie wystarczy do uwzględnienia wniosku.