MRiPS: Jeśli już zgodzimy się na elastyczną organizację pracy, nie odwołamy jej
W przypadku, gdy rodzic małego dziecka (lub osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego) wnioskuje o tzw. elastyczną organizację pracy na podstawie art. 188[1] kp, to lepiej nie pozwalać mu na zbyt długie korzystanie z tych rozwiązań. Okazuje się bowiem, że pracodawca nie ma możliwości odwołać pracownika przed czasem z tzw. elastycznej organizacji pracy. Tak wynika z nowego stanowiska resortu pracy.
Jeśli pracownik przynosi orzeczenie o niepełnosprawności, musimy mu zmienić informację o warunkach zatrudnienia
Załóżmy, że pracownik dostarcza nam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Oznacza to, że w kilku punktach musimy mu obecnie zmienić informację o warunkach zatrudnienia. Inne zmiany wprowadzimy w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a inne – w przypadku znacznego czy umiarkowanego stopnia. Co dokładnie trzeba zmienić w poszczególnych przypadkach? Jak to zapisać? Przedstawiają to poniższe tabele
Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia zasady przemieszczania się?
Jeśli pracownik ma co najmniej dwa miejsca pracy, to w jego informacji o warunkach zatrudnienia trzeba obecnie wskazać zasady przemieszczania się między tymi miejscami. Ale pojawiła się wątpliwość: czy w ramach tych zasad rozstrzygamy też o kosztach. I czy musimy opisywać te zasady, gdy miejsce pracy wprawdzie jest tylko jedno – ale jest nim obszar? Inspekcja pracy w swoim stanowisku udzieliła odpowiedzi na oba te pytania.
Zlecenie z własnym pracodawcą – ZUS wskazał nowy sposób liczenia zasiłku
ZUS wydał nowe stanowisko w sprawie przyjmowania do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przychodów z tytułu zawartych umów zlecenia. Otóż – zdaniem ZUS – przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych (zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, czy też świadczenia rehabilitacyjnego) niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal.
Wliczanie do stażu okresu przygotowania nauczyciela
PYTANIE: Zatrudniliśmy na zastępstwo nauczyciela od lutego do połowy lipca. Nauczyciel jest początkujący, nigdzie nie był zatrudniony wcześniej. Musieliśmy przydzielić mu mentora, który otrzymywał dodatek. W międzyczasie zatrudniliśmy tą osobę na 2 lata. Czy ten wcześniejszy okres zaliczamy do okresu przygotowania do zawodu, czy też na nowo rozpoczyna awans od września i liczone są wtedy 4 lata? I co wtedy z dodatkiem dla mentora (miał wypłacony za luty-lipiec i teraz od września jeszcze przez 4 lata)?
Umowa o zakazie konkurencji z 2023 r. – wzór z opisem
Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. wprowadziła zasadę, że nie możemy zabronić pracownikowi podejmowania innego zatrudnienia. Jedynym wyjątkiem jest zabronienie mu działalności konkurencyjnej (zatrudnienia konkurencyjnego) – ale tylko w przypadku gdy strony zawarły stosowaną umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia. Dodajmy, że strony mogą też zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia – choć ta wiąże się już dla pracodawcy z dodatkowymi kosztami. Co jest działalnością konkurencyjną, której można zabronić? Co zapisać w obu umowach? Sprawdź wzory.
System kadrowy a RODO – na co uważać?
Często działy HR czy kadr prowadzą dokumentację pracowniczą i wykonują obowiązki związane z zatrudnieniem za pomocą systemów informatycznych do obsługi kadrowej. W takim przypadku często dostęp do danych osobowych gromadzonych w takim systemie uzyskuje dostawca takiego rozwiązania albo podmiot zapewniający stałe wsparcie w funkcjonowaniu takiego rozwiązania. Na co więc w takim przypadku uważać w zakresie ochrony danych osobowych pracowników?
Staż na nauczyciela dyplomowanego – które przepisy zastosować
PYTANIE: Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego w 2013 roku. W dniu 1 września 2020 r. rozpoczął staż na nauczyciela dyplomowanego w wymiarze 2 lata i 9 miesięcy tj. do 31 maja 2023 r. Staż został przedłużony z powodu czasowej niezdolności do pracy do 7 października 2023 r. W dniu 4 maja 2023 r. staż został przerwany z tytułu kolejnej nieobecności w pracy trwającej ponad rok. Na podstawie których przepisów nauczyciel ma uzyskać stopień nauczyciela dyplomowanego i ile ma trwać jego staż?
Stanowisko PIP: czy w umowie na zastępstwo wskazujemy zastępowanego i datę końcową?
I czy w umowie na zastępstwo należy obecnie (po zmianach w KP z kwietnia 2023 r.) wskazywać datę końcową trwania umowy, czy nadal może ona być zawarta bez określania daty końcowej czy czasu trwania lecz do momentu powrotu pracownika zastępowanego? I druga sprawa: czy w umowie na zastępstwo podajemy imię i nazwisko zastępowanego pracownika? Na te pytania odpowiedział Główny Inspektorat Pracy w niedawnym stanowisku.
Stanowisko PIP: czy elastyczny czas pracy lub wniosek o zmianę warunków wymagają aneksu do umowy?
Pracownik, który pracuje na etacie (z wyjątkiem okresu próbnego) przez co najmniej 6 miesięcy może obecnie raz w roku wystąpić do pracodawcy o zmianę warunków zatrudnienia. A np. rodzic dziecka do lat 8 może wnioskować o elastyczną organizację pracy. Załóżmy, że pracodawca zaakceptuje wniosek o takie zmiany. Czy wówczas strony muszą zawrzeć aneks do umowy o pracę? Niedawno Główny Inspektorat Pracy zajął stanowisko w tej sprawie.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
