Nie zgłoszono na czas naruszenia danych w kadrach. Co robić?
Pracodawca jako administrator danych osobowych musi zgłosić naruszenie bezpieczeństwa w ciągu 72 godzin od uzyskania informacji o takim naruszeniu. A zatem czasu jest bardzo mało. Tym bardziej, że np. administrator może dowiedzieć się o naruszeniu np. tuż przed weekendem, a w poniedziałek może wypadać święto (dzień wolny). Co zatem zrobić, gdy ten termin minął, a nie zgłosiliśmy do UODO naruszenia? I które naruszenia w ogóle trzeba zgłaszać? Sprawdź.
Ministerstwo finansów wyjaśniło, kiedy zastosujemy koszty 50%
Jakie warunki trzeba spełnić, aby móc zastosować 50% koszty uzyskania przychodów w odniesieniu do przychodów z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich lub rozporządzania przez twórców tymi prawami? Wskazał to Minister Finansów w niedawnej interpretacji. Sprawdź.
Jakie dokumenty powinniśmy umieścić w aktach osobowych – a jakich nie należy tam umieszczać?
Od pewnego czasu mamy do czynienia z nowymi dokumentami w kadrach, związanymi z PPK, pracą zdalną, czy kwarantanną. Czy należy przechowywać je w aktach osobowych? Wiele wątpliwości dotyczy też przechowywania różnych dokumentów w kontekście ochrony danych osobowych. Co zatem włożyć do akt, a co trzymać poza nimi – albo wcale nie przechowywać? Oto zestawienie obejmujące najczęstsze wątpliwości.
Jak można „na odległość” rozwiązać umowę pracownika zdalnego?
Aby rozwiązać umowę pracownikowi pracującemu poza firmą wcale nie trzeba (choć można) wzywać go do zakładu. Można też bowiem zwolnić go „na odległość” – listownie lub przez e-mail. Ale tylko po spełnieniu kilku warunków. Sprawdź, jakich.
Jak funkcjonuje PPK – 5 nowych odpowiedzi z praktyki
Publikowaliśmy już wiele pytań odnośnie wprowadzania PPK i przykłady rozliczeń. Oto kolejna porcja pytań i odpowiedzi – tym razem już z zakresu funkcjonowania PPK. Co zrobić, gdy przez pomyłkę zapisaliśmy pracownika do PPK? Czy zasilenie PPK ze środków publicznych wymaga działania pracodawcy?
Czy można dorabiać na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym?
Jeżeli umowa cywilnoprawna jest zawarta z pracodawcą, który udzielił urlopu np. macierzyńskiego, musi przewidywać zadania innego rodzaju niż wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia się w innej firmie nie ma jednak tego ograniczenia. Tak wypowiadał się kiedyś resort pracy. Urlop rodzicielski można jednak łączyć z pracą. Na jakich zasadach? I co z dorabianiem na urlopie wychowawczym?
Świadczenia świąteczne a PIT i ZUS – przykład rozliczeń
Przyznając pracownikom bony towarowe, karty przedpłacone, paczki świąteczne czy zapomogi z okazji świąt Bożego Narodzenia musimy pamiętać o kilku kwestiach. Jak rozliczać takie świadczenia przyznawane z ZFŚS, a jak – ze środków obrotowych? Jaki limit zwolnienia podatkowego obowiązuje? Na co jeszcze należy uważać? Sprawdź.
