Rozwiązania antykryzysowe – jak długo jeszcze będziemy mogli je stosować
Niektóre przepisy specustawy (i jej nowelizacji, tzw. tarcz antykryzysowych) mają przestać obowiązywać już we wrześniu. Czy – skoro stan epidemii nie został jeszcze odwołany i raczej się w najbliższym czasie na to nie zanosi – możliwość ich stosowania zostanie przedłużona? Oto tabela, która pomoże Ci się zorientować, które z rozwiązań antykryzysowych będzie można jeszcze stosować i jak długo? Sprawdź np., co dalej z pracą zdalną, kierowaniem pracowników na badania lekarskie, przeprowadzaniem szkoleń bhp, obniżonym wymiarem czasu pracy czy zawieszeniem ZFŚS.
Prywatne dane kontaktowe pracownika – w jakim celu można je wykorzystać
Podczas rekrutacji kandydat do zatrudnienia może udostępnić pracodawcy dane kontaktowe takie jak adres prywatnej poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wykorzystywać te dane w dowolnym celu.
Firmy, które skorzystały z tarcz antykryzysowych muszą być gotowe na kontrolę
Polscy pracodawcy masowo korzystali z kolejnych tarcz antykryzysowych. Jednak z uzyskiwaną pomocą i przywilejami związane były także określone wymogi. Początkowo priorytetem było ratowanie firm. Teraz jednak organy kontrolne sprawdzają, czy firmy otrzymujące pomoc spełniły ustawowe wymagania. Kto może skontrolować pracodawcę w związku z tym i co będzie sprawdzał?
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy po wakacjach – kiedy i komu będzie przysługiwać
Po wakacjach nie ma już powszechnego prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Będzie on przysługiwać tylko w przypadkach, gdy szkoła przejdzie na naukę zdalną. Jeżeli sytuacja taka nie zaistnieje, rodzice dziecka będę mogli ubiegać się jedynie o wypłatę zasiłku opiekuńczego na zasadach ogólnych.
Co sprawdza PIP w trakcie kontroli u pracodawcy, jeśli chodzi o koronawirusa
Do 31 lipca 2020 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ponad 10 tys. kontroli u pracodawców i przedsiębiorców różnych branż z uwzględnieniem oceny ryzyka zawodowego związanego z zagrożeniem zakażeniem koronawirusem.
Co ma zrobić płatnik, gdy ZUS kwestionuje podstawę wymiaru składek za matki?
Ostatnio coraz częściej dochodzi do kwestionowania przez ZUS podstawy wymiaru składek albo samego faktu podlegania ubezpieczeniom społecznym przez kobiety które po stosunkowo krótkim okresie podlegania ubezpieczeniom społecznym występują do ZUS-u o zasiłek chorobowy, a następnie macierzyński. W tej sytuacji ZUS wszczyna postępowanie celem ustalenia czy dana osoba wykonywała umowę oraz czy jej wynagrodzenie nie zostało przez płatnika zawyżone. Płatnicy mają natomiast wątpliwości jak postępować gdy ZUS wyda im decyzję. Kiedy od decyzji warto się odwołać i co zrobić gdy sąd przyzna rację ZUS-owi jakie to ma konsekwencje dla pracodawców?
Zwalniamy z powodu likwidacji stanowiska? Uważajmy na 4 pułapki!
Zwykle likwidacja stanowiska uchodzi za jedne z bezpieczniejszych uzasadnień wypowiedzenia umowy o pracę. Wynika to choćby z faktu, że nie trzeba w tym przypadku udowadniać niskiej, że pracownik miał zły stosunek do obowiązków czy niską jakość pracy. Jednak z orzecznictwa wynika, że także przy zwalnianiu z powodu likwidacji stanowiska są pewne pułapki. Jak ich uniknąć? Sprawdź.
Zapewnienie zakwaterowania i wyżywienia pracownikom oddelegowanym a podatek
Gdy pracodawca zapewni zakwaterowanie i wyżywienie pracownikom oddelegowanym do pracy w innej miejscowości, koszty zakwaterowania będą przychodem ze stosunku pracy objętym warunkowym, przedmiotowym zwolnieniem od podatku. Natomiast zapewnienie pracownikom wyżywienia stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy w całości opodatkowany podatkiem dochodowym. Takie stanowisko prezentuje fiskus.
Dodatek solidarnościowy musimy wliczyć do stażu pracy. Ale jak go udokumentować?
Okres pobierania dodatku solidarnościowego zakończył się, ale jego skutki pozostaną. Czas jego pobierania jest bowiem wliczany do stażu pracy. O jaki staż chodzi? I jakie dokumenty powinien przedstawić pracownik, aby zaliczyć mu ten okres? Sprawdź.
