Wynagrodzenie minimalne 2020 – dużo wyższe niż wcześniej zakładano
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.600 zł brutto (jest to 350 zł więcej niż wynosi minimalna pensja w bieżącym roku, co oznacza wzrost o 15,6 proc.), a minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia – 17 zł brutto.
SĘDZIA WYJAŚNIA: Kiedy pracodawca może liczyć na przywrócenie terminów w sądzie pracy
Mimo pouczeń sądu pracodawca może spóźnić się ze złożeniem pism procesowych. Negatywne konsekwencje czasami daje się odwrócić poprzez złożenie wniosku o przywrócenie terminu. Jego powodzenie uzależnione jest od tego, czy pracodawca nie dopełnił czynności procesowej bez swojej winy.
Podwyższony odpis na ZFŚS – trzeba będzie wpłacić go do końca października
W związku z tym, że odpis na ZFŚS – za okres od 1 sierpnia 2019 r. – ma zostać odmrożony, zmienią się podstawy naliczenia odpisu na ZFŚS za 2019 rok. Pracodawcy w terminie do 31 października 2019 r. zobowiązani będą wpłacić na rachunek ZFŚS dodatkowe środki wynikające ze zwiększonej wysokości odpisu.
Odszkodowanie za mobbing i przesłanki dyskryminacji – od 7 września większe uprawnienia dla pracowników
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 7 września 2019 r., wprowadza m.in. odszkodowanie dla pracownika z tytułu „samego” mobbingu (bez konieczności rozwiązywania z tego powodu umowy o pracę) oraz całkowicie otwiera katalog przesłanek dyskryminacyjnych, usuwając tym samym dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne. Sprawdźmy szczegóły.
Obniżony PIT od 1 października – jak go stosować do wrześniowych wynagrodzeń
Niższy podatek i wyższe koszty uzyskania przychodu należy stosować od przychodów uzyskiwanych począwszy od 1 października 2019 r. Znajdą one więc zastosowanie m.in. w przypadku wynagrodzeń wrześniowych płatnych w październiku. Sprawdźmy szczegóły.
