Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 7 września 2019 r.,  wprowadza  m.in. odszkodowanie dla pracownika z tytułu „samego” mobbingu (bez konieczności rozwiązywania z tego powodu umowy o pracę) oraz całkowicie otwiera katalog przesłanek dyskryminacyjnych, usuwając tym samym dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne. Sprawdźmy szczegóły.