SĘDZIA WYJAŚNIA: Jak odzyskać nadpłacone wynagrodzenie od pracownika
Wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika stanowi ekwiwalent świadczonej przez niego pracy. Jednak – mimo że obecnie wypłata pensji odbywa się zwykle przy użyciu specjalistycznych programów – zdarzają się pomyłki, w wyniku których na rachunku zatrudnionego ląduje zbyt wysoka kwota. Odzyskanie jej nie jest tak oczywiste, jak mogłoby się wydawać, i nie zawsze będzie możliwe.
Płaca minimalna w 2018 roku o 100 zł w górę
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na przyszły rok: 2.100 zł – tyle wyniesie minimalna pensja w 2018 roku. To o 5% i jednocześnie o 100 zł więcej niż obecnie. W związku z tym od nowego roku wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców.
Oświata – co się zmieniło w przepisach od 1 września?
Ograniczenia w dodatkowym zatrudnieniu, rozszerzenie okoliczności wpływających na przedłużenie stażu awansu, a także zmodyfikowane wymagania kwalifikacyjne nauczycieli oraz w zakresie zatrudnienia na stanowiska kierownicze – to istotne zmiany w przepisach oświatowych, które zaczynają obowiązywać od 1 września 2017 r.
Od 1 września praktyczna nauka zawodu według zmienionych zasad
Nowe przepisy określają zasady organizowania praktycznej nauki zawodu m.in. u pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego.
Od 1 października wiek emerytalny ponownie obniżony
Od 1 października br. obowiązują przepisy, które przywracają wiek emerytalny: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Tym samym jest to powrót do stanu sprzed 1 stycznia 2013 r., gdy zaczęto wprowadzać stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego do 67 lat bez względu na płeć. Z wyliczeń ZUS wynika, że z przejścia na emeryturę od 1 października może skorzystać nawet 330 tys. osób.
Zwalniamy pracownika pocztą – jakie są zasady?
Zwalniając pracownika pocztą wysyłamy list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Odniesie on skutek w momencie odebrania go przez pracownika. A jeśli pracownik lub osoba uprawniona nie odbierze go? Wówczas uznaje się, że odebrał je po 7 dniach od drugiego awizowania. W jaki sposób ustalić tę datę? Co wpisać w świadectwie? I jakie są jeszcze inne zasady dotyczące zwalniania pracownika za pomocą poczty? Sprawdź, co wynika w tej kwestii z przepisów i wyroków SN
