ZFŚS: Wyższe kwoty odpisów w 2017 roku
Od nowego roku wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych została zwiększona. Sprawdźmy wysokość odpisów na ZFŚS na 2017 rok i dowiedzmy się, jaka kwota wynagrodzenia przeciętnego jest podstawą ich ustalenia.
Ustawa obniżająca od października 2017 roku wiek emerytalny podpisana
19 grudnia 2016 r. prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o emeryturach i rentach obniżającą wiek emerytalny kobiet i mężczyzn do poziomu obowiązującego przed 1 stycznia 2013 r. Zmiany zaczną obowiązywać 1 października 2017 r.
Trzydziestokrotność w 2017 roku – znamy roczną kwotę ograniczenia
Resort pracy wskazał kwotę ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (tzw. trzydziestokrotności) na 2017 rok. Sprawdźmy, ile wynosi ona od 1 stycznia br.
SĘDZIA WYJAŚNIA: Jakie są obowiązki pracodawcy, gdy wynagrodzenie pracownika zajmie komornik
Długi pracownika oznaczają czasem kłopoty nie tylko dla zatrudnionego, ale i pracodawcy. Są one egzekwowane przez komornika. Gdy egzekucja prowadzona jest z pensji zatrudnionego, komornik prześle pracodawcy wezwanie do potrąceń. Jeśli zostanie ono zlekceważone, osoby odpowiedzialne mogą dostać grzywnę, zaś firma może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą wobec wierzyciela.
Niższy współczynnik urlopowy w 2017 roku
Za pomocą współczynnika urlopowego ustalamy wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Stosujemy go również przy obliczaniu wynagrodzeń, odszkodowań i innych należności przysługujących w wysokości wynagrodzenia za 1 dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za 1 dzień. Sprawdźmy jego wysokość i zasady ustalania w 2017 roku.
Kwota wolna od potrąceń, ryczałty za pracę w nocy i godziny nadliczbowe – jak ustalać ich wysokość w 2017 roku
O wysokości kwoty wolnej od potrąceń, będącej gwarantem pewnego minimum bytowego pracownika, decydują: rodzaj dokonywanego z pensji potrącenia, wymiar etatu pracownika, „wskaźniki podatkowe” takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, którą stosujemy tylko wówczas, gdy pracownik złoży nam formularz PIT-2, ustawowa płaca minimalna, która w 2017 roku wynosi 2.000 zł brutto.
Jednolitego podatku na PIT, ZUS i NFZ jednak nie będzie
Planowany na 2018 rok tzw. jednolity podatek, łączący należności z tytułu PIT oraz składek na ZUS i NFZ, nie zostanie wprowadzony – zdecydował rząd.
Wyższe wynagrodzenie w pierwszym roku pracy i dla pracujących w nocy – zmiany od 1 stycznia 2017 r.
Wzrost płacy minimalnej oznacza na przełomie roku dodatkową pracę dla działów kadrowo-płacowych. Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa bowiem na wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy oraz na podstawy wymiaru składek niektórych grup ubezpieczonych. Jednak w tym roku wraz z podwyżką wynagrodzenia minimalnego wprowadzono również dodatkowe 2 zmiany. Sprawdźmy ich konsekwencje.
Już obniżenie etatu do 7/8 daje ochronę rodzicowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia jego wymiaru czasu pracy. I takie obniżenie – nawet o niewielki ułamek etatu – daje mu ochronę przed wypowiedzeniem przez maksymalnie rok. Nie jest to jednak ochrona bezwzględna. Sprawdź, jakie są jej granice, jak ją formalnie przeprowadzić i czego może żądać pracownik.
