W systemie zmianowym poszczególne zmiany mogą na siebie zachodzić
Jeśli rozkład czasu pracy pracowników jest stały (np. zapisany w regulaminie pracy), nie trzeba cyklicznie ogłaszać rozkładów na poszczególne okresy rozliczeniowe lub ich części. Jednak system zmianowy w większości przypadków będzie już wymagał cyklicznego ogłaszania indywidualnych rozkładów na poszczególne okresy. Nie znaczy to jednak, że cyklicznie trzeba tworzyć rozbudowane grafiki. Wiele da się uprościć. Można np. w regulaminie pracy sztywno określić godziny poszczególnych zmian, a w cyklicznych rozkładach podawać jedynie, która grupa pracowników obsadza konkretną zmianę.
Po 22 lutego jest więcej możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny
Nowelizacja Kodeksu pracy nie zmieniła okresów wypowiedzenia umowy na okres próbny. Umowa taka nie jest również wliczana do nowych limitów umów terminowych (do limitu 3 umów i limitu 33 miesięcy ich trwania). Za to ustawodawca ustalił, że taką umowę można zawrzeć ponownie w przypadku zatrudniania pracownika do pracy innego rodzaju, a nawet do pracy tego samego rodzaju ale po co najmniej 3-letniej przerwie.
Zbyt długa umowa terminowa sprzed 22 lutego 2016 r.? Jest problem
Nowy limit 33 miesięcy trwania zatrudnienia na podstawie umów terminowych obejmuje też umowy zawarte w starym stanie prawnym (z tym, że 33 miesiące są wówczas liczone od 22 lutego 2016 r.). Jeśli więc takie umowy naruszą limit, zatrudnienie przekształci się w bezterminowe. Chyba, że wystąpi któryś z wyjątków wskazanych w przepisach.
Pracownik odpowiada za mienie powierzone jeśli je odpowiednio zabezpieczono
Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone mu przez pracodawcę jest dość duża (np. odpowiada on nie tylko za rzeczywistą stratę ale i utracone korzyści). Jednak aby zaistniała potrzeba spełnić kilka warunków, przede wszystkim prawidłowo powierzyć mienie i umożliwić pracownikowi rzeczywiste sprawowanie nadzoru nad nim. Na przykład powierzając laptop zapewnić zamykaną na klucz szafkę.
