Za zwolnienie od pracy na wypowiedzeniu – wynagrodzenie urlopowe

Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia pracodawcy muszą obliczać jak wynagrodzenie urlopowe.

SN: Zwolniony pracownik nie może domagać się „pakietu odpraw”, jeśli nie gwarantowało mu tego porozumienie ws. zwolnień

SN: Związek zawodowy, by mieć prawo do ochrony działacza, nie musi w dniu jego zwolnienia liczyć 10 osób

SN: Płatnik, który przejął ubezpieczonych, opłaca składki wypadkowe w wysokości ustalonej dla poprzedniego płatnika

SN: Pracownik, którego umowa rozwiązała się z powodu przejścia na rentę, ma prawo do odprawy rentowej i nagrody jubileuszowej z układu zbiorowego

SN: Pracownik nie może zaskarżyć pozytywnej oceny pracy tylko dlatego, że chce by była pozytywna jeszcze bardziej

SN: Pracodawca nie powinien samodzielnie zwalniać działacza związkowego, jeśli wcześniej zwrócił się do związku o zgodę na jego zwolnienie

Sędzia wyjaśnia:  Jak pracodawca powinien ustalać prawo do odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku i jej wysokość

Odprawa pośmiertna jest jednym z ostatnich świadczeń, jakie pracodawca wypłaca w związku z zatrudnieniem pracownika. Otrzymują ją członkowie jego rodziny. Obliczenie odprawy i ustalenie kręgu uprawnionych należy do pracodawcy i nie zawsze będzie to łatwe. Przykładowo: Czy trzeba wypłacać odprawę, gdy pracownik zmarł wyniku wypadku przy pracy, który spowodował z własnej winy? Albo: Czy żona zmarłego pracownika ma prawo do odprawy po nim, gdy małżonkowie byli w separacji? Wyjaśniamy najczęściej pojawiające się wątpliwości pracodawców.

Odpis na ZFŚS w 2016 roku – nadal zamrożony

W 2016 roku odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pozostają na niezmienionym poziomie z 2011 roku. W placówkach oświatowych fundusz będzie naliczany z uwzględnieniem kwoty bazowej z 1 stycznia 2012 r.

Od stycznia zmiany w oskładkowaniu zleceń

W 2016 roku osoba wykonująca dwie takie same lub różne umowy cywilnoprawne jest objęta obligatoryjnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z obu tytułów, jeśli łączna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych ze zlecenia jest niższa od kwoty minimalnej płacy.