Wolne na opiekę nad dzieckiem od 2016 roku: 2 dni albo 16 godzin
Od 2 stycznia 2016 roku znowelizowany Kodeks pracy da pracownikowi wybór. Będzie on mógł skorzystać ze zwolnienia opiekę nad dzieckiem w postaci pełnych dniówek roboczych, albo w wymiarze godzinowym. Jeśli wybierze drugą opcję, będzie mógł skorzystać z tego zwolnienia na część dnia – np. tylko na 2 godziny (wówczas zostanie mu jeszcze do wykorzystania 14 godzin). Godzinowe korzystanie ze zwolnienia może jednak być mniej opłacalne w przypadku niepełnoetatowców – gdyż liczba godzin zwolnienia będzie wówczas zależna od wymiaru etatu.
Zaświadczenie o niekaralności nauczyciel musi okazać przy każdej kolejnej zawieranej z nim umowie
Zanim nauczyciel zostanie zatrudniony, dyrektor szkoły musi odebrać od niego aktualne zaświadczenie o niekaralności z KRK. Także wtedy, gdy między kolejnymi umowami zawieranymi z nauczycielem nie było przerwy. Obowiązek ten dotyczy zatem każdorazowego nawiązania stosunku pracy z nauczycielem.
Ułatwienia w dostępie do kolejnych 100 zawodów już wkrótce
Przy niektórych zawodach nie trzeba już będzie zdawać egzaminów czy legitymować się wyższym wykształceniem magisterskim lub kilkuletnią praktyką. 27 sierpnia br. prezydent podpisał tzw. trzecią transzę deregulacji zawodów. Ułatwia ona dostęp m.in. do profesji rzecznika patentowego, tłumacza przysięgłego i maklera giełdowego.
Pracodawca wliczy w koszty dofinansowanie do żłobka lub przedszkola dla dziecka pracownika
Od 1 stycznia 2016 r. dofinansowanie do czesnego za żłobek lub przedszkole dziecka pracownika ze środków obrotowych pracodawcy będzie korzystało ze zwolnienia podatkowego. Pracodawcy natomiast zyskają możliwość wliczenia tych świadczeń, a także środków przeznaczonych na utworzenie i prowadzenie przyzakładowych klubów dziecięcych, żłobków i przedszkoli, w koszty.
Nauczyciele znowu bez podwyżki wynagrodzeń
Od 1 września 2015 r. już kolejny rok z rzędu nauczyciele otrzymują wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak w latach ubiegłych. Pensja nauczyciela stażysty nie wyniesie więcej niż 2.265 zł, a nauczyciela kontraktowego – 3.109 zł.
Jak prawidłowo ustalić połowę okresu wypowiedzenia zmieniającego – wyjaśnia ministerstwo
Długość okresu wypowiedzenia to jedno. Drugą i dużo bardziej problematyczną rzeczą jest wskazanie początkowej daty, od której należy liczyć bieg okresu wypowiedzenia lub połowę okresu wypowiedzenia zmieniającego, przed upływem której pracownik musi poinformować, że nie przyjmuje nowych warunków.
