Od 2 stycznia 2016 roku znowelizowany Kodeks pracy da pracownikowi wybór. Będzie on mógł skorzystać ze zwolnienia opiekę nad dzieckiem w postaci pełnych dniówek roboczych, albo w wymiarze godzinowym. Jeśli wybierze drugą opcję, będzie mógł skorzystać z tego zwolnienia na część dnia – np. tylko na 2 godziny (wówczas zostanie mu jeszcze do wykorzystania 14 godzin). Godzinowe korzystanie ze zwolnienia może jednak być mniej opłacalne w przypadku niepełnoetatowców – gdyż liczba godzin zwolnienia będzie wówczas zależna od wymiaru etatu.