Zatrudnianie cudzoziemców: zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia na stanowisku wymagającym wysokich kwalifikacji

Od 23 stycznia 2015 r. obowiązuje nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wypłacanego cudzoziemcowi (obywatelowi spoza UE) na stanowisku pracy wymagającym wysokich kwalifikacji, którego określenie jest przesłanką udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy.

Urlop rodzicielski nie utrudni kontynuacji stażu zawodowego nauczyciela

Staż na wyższy stopień awansu zawodowego będzie mógł zostać przedłużony o okres, w którym nauczyciele korzystają z urlopów z tytułu rodzicielstwa – przewiduje przyjęta przez Sejm nowelizacja Karty Nauczyciela.

SN: Wypowiedzenie umowy pracownikowi niepełnosprawnemu, który inaczej musiałby pracować w nocy, może być uznane za dyskryminację ze względu na niepełnosprawność

SN: Pozbawienie lub zrzeczenie się z mocą wsteczną prawa do podwyżki poprzez podpisanie aneksu do porozumienia w tym zakresie jest niedopuszczalne

SN: Od momentu, gdy pracodawca zgodnie z umową zwolnił pracownika z zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ten nie może już domagać się wypłaty odszkodowania

SN: Jeśli pracownik świadczy pracę na rzecz likwidowanego zakładu pracy, to nie może być pracownikiem przejętym przez nowego pracodawcę

SN: Działania kierownika na niekorzyść pracodawcy w celu przysporzenia korzyści majątkowych sobie to wystarczający powód do „dyscyplinarki”

SN: Do zawarcia w sposób dorozumiany porozumienia zmieniającego stanowisko pracy nie dochodzi, jeśli nie uzgodni się poziomu wynagrodzenia na nowym stanowisku

SĘDZIA WYJAŚNIA: Nie zawsze można obciąć pensję, gdy pracownik źle pracuje

Właściwe wykonywanie pracy jest głównym obowiązkiem pracownika. Jak wiadomo w praktyce bywa z tym różnie. Pracownicy lekceważą swoje obowiązki, a niezadowolony z tego pracodawca może stosować wobec niefrasobliwego zatrudnionego różnego typu sankcje, z których najcięższą jest rozwiązanie stosunku pracy. Jakie sankcje za wadliwe wykonywanie obowiązków pracowniczych może zastosować pracodawca? 

Nowa informacja dla pracowników – o przywilejach rodzicielskich

Pracodawca będzie miał obowiązek informować pracowników o uprawnieniach przysługujących im w związku z rodzicielstwem. Słuszna droga czy kolejne obciążenie dla pracodawców?