SĘDZIA WYJAŚNIA: Nie zawsze można obciąć pensję, gdy pracownik źle pracuje

Właściwe wykonywanie pracy jest głównym obowiązkiem pracownika. Jak wiadomo w praktyce bywa z tym różnie. Pracownicy lekceważą swoje obowiązki, a niezadowolony z tego pracodawca może stosować wobec niefrasobliwego zatrudnionego różnego typu sankcje, z których najcięższą jest rozwiązanie stosunku pracy. Jakie sankcje za wadliwe wykonywanie obowiązków pracowniczych może zastosować pracodawca?

Podstawa prawna: art. 30 § 4, art. 42, art. 52 § 1 i 2, art. 82, art. 100, art. 108, art. 114–122 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 1502)