PYTANIE: Pracownik 59 lat. W 2022 r. w styczniu wykorzystał 14 dni chorobowego, a 22 lipca 2022 r. minęło 182 dni zasiłku chorobowego. Do 31 sierpnia 2022 r. miał wystawione zwolnienie lekarskie. Nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne wiec wpisałam mu nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Zakład jest płatnikiem zasiłków. Do pracy wrócił z orzeczeniem, że zakończono leczenie i od razu 1 września poszedł na zaległy urlop wypoczynkowy do 15 września. Następnie, 16 września, miał badanie kontrolne, w wyniku którego został uznany za zdolnego do pracy. W tym samym dniu pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę. W okresie wypowiedzenia pracodawca udzielił pracownikowi całego urlopu oraz zwolnił go ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 29 września pracownik zadzwonił z informacja, że do 13 października ma zwolnienie lekarskie. Czy to jest nowy okres zasiłkowy? Rozumiem, ze wynagrodzenie chorobowe nie jest już wypłacane? Czy w związku z tym, że nie był zdolny do pracy przez okres minimum 60 dni, nic mu nie przysługuje i jest to znowu nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?
czytaj więcej »
