Za pracę w wolną sobotę (nawet za 1 godzinę takiej pracy) trzeba udzielić całego dnia wolnego. Ale to nie wszystko – taki dzień wolny może bowiem być udzielony tylko w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiła praca w sobotę. Nie można go przenieść na inny okres rozliczeniowy – nawet na wniosek pracownika. Co innego odbiór czasu wolnego za nadgodziny. Ten – na wniosek pracownika – można przenieść na inny okres rozliczeniowy. Jednak decyzję co do sposobu rekompensaty (czas wolny lub wynagrodzenie z dodatkiem) za nadgodziny dobowe należy podjąć do czasu płatności wynagrodzenia za miesiąc powstania nadgodzin. Dlaczego? Poniżej znajdziesz wyjaśnienia i przykłady.

czytaj więcej »

Były (lub obecny) pracownik może zwrócić się do pracodawcy o kopię wydanego wcześniej świadectwa pracy. Jeszcze kilka lat temu w takim przypadku wydalibyśmy pracownikowi odpis (i to tylko „w uzasadnionych przypadkach”). Obecnie jednak wydajemy kserokopię poświadczoną za zgodność z dokumentacją pracowniczą. Jak i kiedy można wnioskować o taką kopię? Jak powinna ona być oznaczona? I czym różni się wydawanie kopii świadectwa pracy od wydawania jego sprostowania? Sprawdź.

czytaj więcej »

Duża nowelizacja Kodeksu pracy (ta sama, która wprowadza zmiany w umowach, informacji o warunkach zatrudnienia czy przepisów opiekuńczych), wprowadza znaczne zmiany w zakresu urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego (a częściowo także macierzyńskiego). Na przykład, wymiar urlopu rodzicielskiego będzie wyższy, ale każde z rodziców będzie miało własną, nieprzenoszalną część tego urlopu. Albo: urlop rodzicielski będzie można wziąć niekoniecznie tuż po macierzyńskim. Jak udzielać tych urlopów na nowych zasadach? Sprawdź

czytaj więcej »

Od kilku miesięcy obowiązuje nowa ustawa o obronie Ojczyzny. Wprowadziła ona kilka obowiązków pracodawcy wobec pracownika będącego żołnierzem (w tym obrony terytorialnej) – o czym już wspominaliśmy. Nowe przepisy spowodowały jednak wiele pytań. Jakich danych „wojskowych” można żądać od pracownika? Jak dokumentować służbę terytorialną? Czy można dać urlop wypoczynkowy zamiast bezpłatnego? Czy zawiadomienie o powołaniu do służby kopiujemy do akt osobowych? Ministerstwo Obrony Narodowej udzieliło odpowiedzi na te pytania. Sprawdź stanowiska MON.

czytaj więcej »

Na ukończeniu są prace nad projektem wprowadzającym pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana już od momentu nawiązania stosunku pracy (jej stosowanie będzie ustalane już przy zawieraniu umowy o pracę), albo później – gdy pracownik został zatrudniony do pracy stacjonarnej – na wniosek pracownika albo z inicjatywy pracodawcy. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący (o czym pisaliśmy w poprzednim wydaniu). Oprócz tego nowelizacja zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna, która także będzie wymagała wniosku pracownika. Przyjrzyjmy się więc, co powinny zawierać takie wnioski.

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik 7 czerwca stawił się do pracy po spożyciu alkoholu, co potwierdziły alkomatem właściwe służby. Od następnego dnia przebywa na zwolnieniu lekarskim do chwili obecnej. Podjęte przez nas wielokrotne próby dostarczenia rozwiązania umowy w powyższym trybie przez kuriera nie powiodły się (nikt nie otwierał drzwi pod wskazanym adresem). Czy w związku z tym że upłynął już miesiąc na zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego (z art. 52 kp)? Czy w takim razie pozostaje tylko wypowiedzenie umowy (art. 30 § 1 pkt 2) po powrocie pracownika do pracy?

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przy uzupełnianiu wynagrodzenia w danym miesiącu należy uwzględnić (podzielić) dni przepracowane i uwzględnić (pomnożyć) dni obowiązujące w danym miesiącu?

czytaj więcej »

PYTANIE: Czterech pracowników działu kontroli rusza w podróż służbową do innego miasta. Wyjazd jest w sobotę o godzinie 5.00. Planowany dojazd jest po około godzinie. Jeden z pracowników będzie zarazem kierowcą. Po przyjeździe pracują 9 godzin po czym wracają do siedziby firmy. Taki sam scenariusz będzie na niedzielę. W firmie pracujemy od poniedziałku do piątku, 8 godzin od 6.00 do 14.00. Czy za czas przejazdu przed normalnymi godzinami pracy (i po nich) przysługuje wynagrodzenie osobie która kieruje? Co z pozostałymi osobami jadącymi? Czy praca w sobotę i w niedzielę po 9 godzin powoduje nadgodziny, tzn. po 2 x 8 nadgodzin tygodniowych i po 2 x 1 nadgodzinie dobowej?

czytaj więcej »

PYTANIE: Zatrudniamy dwóch kierowców (system pracy podstawowy) samochodów powyżej 3,5 tony, którzy rejestrują swój czas pracy kartami kierowcy. Te właśnie dane wgrywane w specjalny program pozwalały wygenerować miesięczna kartę pracy. Stanowiło to dla nas miesięczną ewidencję czasu pracy. Po zmianach w ewidencjonowaniu czasu pracy kierowcy wiem, że to już nie wystarczy. Jak zatem powinna wyglądać taka ewidencja??

czytaj więcej »

PYTANIE: Zatrudniamy pracownicę, który posiada 2 różne umowy o prace – każda na 1/2 etatu – zawarte w różnych terminach. Z pierwszej otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2500 zł a z drugiej 1300 zł. W programie płacowym do celów naliczenia składek traktowane jest to jako jedna umowa – aby nie było problemów z zaokrąglaniem składek i przelewami do ZUS.

czytaj więcej »

PYTANIE: Co należy wpisać do świadectwa pracy jeżeli termin zwolnienia lekarskiego pokrywa się z terminem kwarantanny lub izolacji domowej np. : zwolnienie lekarskie od 30 marca 2021 r. do 2 kwietnia 2021 r. natomiast kwarantanna w dniach od 30 marca 2021 r. do 31 marca 2021 r.

czytaj więcej »

1 sierpnia 2022 r. minął termin wdrożenia nowych przepisów określony dyrektywami unijnymi. Jednak w związku ze znacznym opóźnieniem prac nad nowelizacją Kodeksu pracy zmiany związane z wprowadzeniem dwóch unijnych dyrektyw nie zaczęły obowiązywać od  sierpnia 2022 roku.  Kiedy możemy spodziewać się zmian kodeksowych i jak w związku z brakiem wdrożenia w terminie przepisów unijnych powinni zachować się pracodawcy?

czytaj więcej »

28 lipca 2022 r. weszły w życie przepisy, które podwyższają, po raz pierwszy od marca 2013 roku, stawki diet i innych należności przysługujących w związku z odbywaniem krajowej podróży służbowej. Od tego dnia dieta krajowa wynosi 38 zł za dobę podróży. Poza samą dietą zmieniły się też inne należności w formie zryczałtowanej, obliczane na bazie diety, m.in. ryczałt za noclegi czy przejazdy miejscowe.

czytaj więcej »

Od 2022 roku podatnicy PIT, którzy są członkami związków zawodowych, mogą pomniejszać swój dochód do opodatkowania o kwotę składek zapłaconych na rzecz związków zawodowych, do których przynależą. Dodatkowo obowiązujące od 1 lipca 2022 r. przepisy Polskiego Ładu podwyższają limit ulgi na związki zawodowe.

czytaj więcej »

Przepisy Kodeksu pracy nie dają zbyt wielu wskazówek odnośnie zasad odpracowywania przez pracowników zwolnienia od pracy w celach prywatnych. Z tego względu w praktyce kadrowej pojawiają się różne wątpliwości. Czy odpracowanie wyjścia prywatnego może nastąpić np. przed terminem wyjścia lub już po nim, ale w innym okresie rozliczeniowym? O odniesienie się do tych wątpliwości zwróciliśmy się do resortu pracy.

czytaj więcej »

Poprosiliśmy Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej o wypowiedzenia się w sprawie czasu dojazdu pracownika z domu, czyli miejsca pracy zdalnej, do pracy w biurze oraz dojazdu z pracy (biura) do domu. Zastanawiamy się, czy ten czas dojazdu jest czasem pracy. Sprawdź, jakie stanowisko zajęło ministerstwo.

czytaj więcej »

Zmniejszająca się ilość kandydatów na pracowników skłania wielu pracodawców do poszukiwania nowych form ich pozyskiwania lub zainteresowania ich pracą w danej firmie w inny sposób niż klasyczna rekrutacja. Jednym z takich sposobów może być wykorzystanie praktyk absolwenckich. Ustawa regulująca zasady odbywania takich praktyk nie jest zbyt popularna wśród przedsiębiorców, mimo że zawiera rozwiązania, które mogą zostać wykorzystane z korzyścią zarówno dla absolwentów, jak i firm przyjmujących na praktyki. Sprawdź 18 wskazówek eksperta.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 25 listopada 2021 r. (II PSKP 54/21).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 14 grudnia 2021 r. (II PSKP 73/21).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 15 grudnia 2021 r. (III PUNPP 1/21).

czytaj więcej »