Zgodne ustalenia pracodawcy i pracownika mogą spowodować, że obniżka premii wbrew zapisom w umowie o pracę będzie legalna
Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 14 grudnia 2021 r. (II PSKP 73/21).
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce