Praca zdalna nie będzie już rozwiązaniem tymczasowym (na czas pandemii). Będzie na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Tak wynika z przyjętego przez rząd projektu zmian w KP. W jaki sposób będzie można wprowadzić pracę zdalną? Czy trzeba będzie wpisać ją do umowy o pracę? Jakie będą obowiązki pracodawcy? Na jakich zasadach pracownik będzie mógł skorzystać z własnych narzędzi i jaki ekwiwalent otrzyma wówczas od pracodawcy? Sprawdź.

czytaj więcej »

Od 1 sierpnia 2022 r. mają zacząć obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, zgodnie z którymi pracodawca będzie miał obowiązek informowania pracowników, w sposób przyjęty w zakładzie, w szczególności o procedurach awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Planowane zmiany w kodeksie mają stwarzać warunki do tworzenia bardziej przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia, a także m.in. ułatwiać pracownikom przebywającym na urlopach rodzicielskich powrót do pracy.

czytaj więcej »

Od sierpnia 2022 roku istotnym zmianom mają ulec zasady zawierania umów o pracę na okres próbny. Na jak długo zawrzemy umowę o pracę na okres próbny i w jakich sytuacjach będzie można ją przedłużyć? Czy nadal będzie możliwe zawarcie kolejnej umowy próbnej z tym samym pracownikiem?

czytaj więcej »

Nowe przepisy wdrażające tzw. pakiet mobilności wprowadzają istotne zmiany w zakresie ewidencjonowania czasu pracy kierowców. Od 29 maja 2022 r. w indywidualnych kartach ewidencji czasu pracy pracodawcy zobowiązani są zamieszczać nowe informacje, których wcześniej nie musieli ujmować w tej dokumentacji. Nowe karty ewidencji czasu pracy kierowców będą teraz bardziej szczegółowe i w sposób bardziej dokładny mają oddawać rzeczywisty czas pracy tych pracowników.

czytaj więcej »

Po zmianie przepisów pracodawca będzie mógł zapisać pracownika do PPK już po 14 dniach zatrudnienia. Szybciej także będzie mógł dokonać pierwszych wpłat do programu. Uregulowany zostanie tryb zwrotu nienależnie dokonanych wpłat i ujednolicone terminy związane z dokonywaniem wpłat na PPK. Takie zmiany wynikają z najnowszej nowelizacji przepisów o PPK.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 28 października 2021 r. (III PSKP 37/21). 

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 27 października 2021 r. (II PSKP 59/21).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do uchwały składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 27 października 2021 r. (III PZP 1/21). 

czytaj więcej »

Od końca marca 2022 roku w sądach, podobnie jak w całej przestrzeni publicznej, nie ma już obowiązku noszenia maseczek, większość osób zapomniała o obostrzeniach – jednak na gruncie postępowań sądowych zmiany wprowadzone na czas epidemii nie zniknęły. Nawet jeśli jesień nie przyniesie nawrotu COVID-19, pracodawcy i pracownicy, biorąc udział w postępowaniu przed sądem, jeszcze co najmniej przez kilkanaście miesięcy muszą spodziewać się odmiennego niż wcześniej trybu procedowania sądowego (m.in. rozprawy zdalne).

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy z powodu likwidacji stanowiska można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi będącemu w wieku przedemerytalnym oraz będącemu jednocześnie przewodniczącym związków zawodowych? Pracodawca podlega ustawie o zwolnieniach grupowych. Jakie czynności po kolei pracodawca jest obowiązany wykonać?

czytaj więcej »

PYTANIE: Z dniem 28 lutego 2022 r. rozwiązaliśmy z nauczycielem mianowanym stosunek pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. art. 20 ust. 1 pkt. 2 KN. Na dzień 28 lutego 2022 r. staż pracy pracownika wynosił 39 lat 4 miesiące. W dniu 25 maja 2022 r. wpłynął wniosek pracownika o odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową (40 lat) z załączoną kopią decyzji o przyznaniu emerytury pomostowej od 1 marca 2022 r. Czy i na jakiej podstawie mamy wypłacić odprawę i nagrodę jubileuszową?

czytaj więcej »

PYTANIE: Wójt gminy w wyniku konkursu chce zatrudnić kierownika Gminnego Ośrodka Zdrowia. Czy w umowie o pracę powinna się znaleźć jedna kwota wynagrodzenia. Czy wynagrodzenie może się składać z wynagrodzenia zasadniczego i wysługi lat? Czy kierownikowi GOZ-u należy się nagroda jubileuszowa? Jaka powinna być podstawa prawna określająca wynagrodzenie tego pracownika? Jeśli nie umowa o pracę, to jaki dokumentem można zatrudnić kierownika i co ten dokument powinien zawierać?

czytaj więcej »

PYTANIE: Główna księgowa przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, od czerwca 2021 r. do 13 lutego 2022 r. W związku z tym przeniesiono za porozumieniem inną pracownicę z działu księgowości na stanowisko pełniącej obowiązki głównego księgowego. Obecnie wróciła do pracy główna księgowa. Jednak dyrekcja chce pozostawienia na stanowisku głównego księgowego pracownicę dotychczas pełniącą obowiązki głównego księgowego. Natomiast poprzednią główną księgową chce przenieść na stanowisko w księgowości jako specjalistę ds. księgowych i windykacji. Obie pracownice są zatrudnione na umowie o pracę.1. Czy możemy wypowiedzieć jej warunki w tym zakresie? Jaką podać przyczynę takiego wypowiedzenia?2. Czy w okresie wypowiedzenia mogą być dwie główne księgowe. Czy każda z nich może pozostać ze swoim dotychczasowym wynagrodzeniem? Czy też muszę czasowo powierzyć jednej z nich inną pracę?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Ma prawo do emerytury, ale nie pobiera tego świadczenia. Złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora. Pracownik ten 29 lipca chce przejść na emeryturę. Czy odprawa emerytalna i ekwiwalent za urlop będą opodatkowane?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik (ur. w 1982 roku) jest zatrudniony w urzędzie gminy od 1 lutego 2007 r. Na dzień 24 maja 2022 r. ma staż pracy wynoszący 16 lat i 5 miesięcy i 25 dni.  Obecnie złożył dokumenty z wnioskiem o zaliczenie do stażu  lata pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (łącznie okres 7 lat 6 miesięcy i 10 dni). Po doliczeniu tego okresu pracownik będzie miał staż pracy wynoszący 24 lata i 5 dni.  Co w takiej sytuacji z nagrodą jubileuszową po 20 i 25 latach pracy? Od kiedy pracownik powinien mieć zmieniony dodatek za wieloletnią pracę?

czytaj więcej »

PYTANIE: W jakich datach powinny wypadać nagrody jubileuszowe za 20, 25, 30, 35 i 40 lat pracy w przypadku pracownika instytucji kultury w poniższych przykładach:Przykład 1: Pracownik bez urlopu bezpłatnego ma okresy pracy: - 2 sierpnia 1976 r. – 21 czerwca 1977 r. - 16 maja 1983 r. - nadal pracuje Przykład 2: Pracownik przebywał na 10 dniach urlopu bezpłatnego. Miał okres pracy od 1 października 1986 r. do 31 lipca 2022 r.

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownica do 22 lipca 2022 (piątek) przebywa na urlopie rodzicielskim. Pracuje tylko w dni robocze, więc dopiero od poniedziałku 25 lipca 2022 bierze urlop wypoczynkowy zaległy do 6 września 2022 r. Potem wraca do pracy. Kiedy powinna iść na badania kontrolne? Przed czy po urlopie wypoczynkowym? Jeśli przed, to czy może iść na badania 25 lipca 2022, gdy będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym? Lekarz medycyny pracy nie przyjmuje w weekend.

czytaj więcej »

PYTANIE: W służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która korzysta z pełni praw publicznych oraz nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Czy wystarczy złożone oświadczenie w tym zakresie przez kandydata do pracy, czy jednak pracodawca powinien to następnie potwierdzić w KRK?

czytaj więcej »

Prezes Grupy MF, od 2011 roku specjalista ds. BHP w firmie szkoleniowej MF Szkolenia oraz od 2020 w Most Wanted!. Autor licznych artykułów z tematyki BHP.

czytaj więcej »

Świadczenie urlopowe (płacone przez pracodawców zatrudniających poniżej 50 osób) bywa często mylone z dopłatą do wypoczynku z funduszu socjalnego (ZFŚS). Tymczasem są to dwa różne świadczenia, wypłacane na różnych zasadach. Na przykład, świadczenie urlopowe jest roszczeniowe (można go żądać po spełnieniu określonych przesłanek), a przy jego wypłacie nie stosuje się tzw. kryteriów socjalnych. Jak w praktyce wypłacać świadczenie urlopowe, a jak – dofinansowanie do urlopu? Oto wskazówki, przykłady i wzory.

czytaj więcej »

Jak wiemy, od 1 lipca 2022 r. obowiązują duże zmiany w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych. Niektóre zmiany obejmą także wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie umów zleceń czy o dzieło, a także z praw majątkowych. Chodzi tu o niższą stawkę podatku oraz - w przypadku zleceń - odstąpienie od przesunięcia terminu poboru zaliczek na podatek (tzw. rolowanie zaliczek). Sprawdź szczegóły

czytaj więcej »

Przy rekompensacie nadgodzin czasem wolnym mamy do czynienia z kilkoma nieporozumieniami. Na przykład, jeśli chodzi o nadgodziny dobowe – już do momentu wypłaty wynagrodzenia za miesiąc ich powstania musimy zdecydować, jak je zrekompensujemy. I to nawet w przypadku, gdy okres rozliczeniowy czasu pracy jeszcze się wówczas nie kończy. Zasada ta nie dotyczy zaś nadgodzin średniotygodniowych. Zastosuj gotowe wzory i uniknij kosztownych błędów.

czytaj więcej »