Świadczenie urlopowe (płacone przez pracodawców zatrudniających poniżej 50 osób) bywa często mylone z dopłatą do wypoczynku z funduszu socjalnego (ZFŚS). Tymczasem są to dwa różne świadczenia, wypłacane na różnych zasadach. Na przykład, świadczenie urlopowe jest roszczeniowe (można go żądać po spełnieniu określonych przesłanek), a przy jego wypłacie nie stosuje się tzw. kryteriów socjalnych. Jak w praktyce wypłacać świadczenie urlopowe, a jak – dofinansowanie do urlopu? Oto wskazówki, przykłady i wzory.