Kodeks pracy nakazuje nam sporządzać cykliczne rozkłady czasu pracy, obejmujące cały okres rozliczeniowy lub jego części obejmujące nie mniej niż miesiąc. Są też jednak wyjątki, w których nie trzeba tworzyć takich rozkładów. Jak ustalać i ogłaszać rozkłady? Co powinny one zawierać? Kiedy i z jakich przyczyn można zmienić rozkład? W czym może pomóc rozkład roboczy? Sprawdź.

czytaj więcej »

W sytuacji zagrożenia koronawirusem pracodawcy mają coraz więcej wątpliwości dotyczących stosowania przepisów prawa pracy. Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na te, które pojawiają się najczęściej. Sprawdźmy odpowiedzi PIP na 6 ważnych pytań pracodawców o koronawirusa w firmie.

czytaj więcej »

2 marca Sejm przyjął specustawę ws. walki z koronawirusem [weszła w życie 8 marca br - przyp. red]. Wprowadza ona m.in. nowe rozwiązania do prawa pracy. Są to: możliwość polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy w razie zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola bądź szkoły.

czytaj więcej »

Jakie obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych mają jednostki publiczne, a jakie pracodawcy prywatni, gdy prowadzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Czy np. pracodawca może kserować PIT małżonka swojego pracownika? Czy członkowie rodzin pracownika powinni podpisywać jakieś oświadczenia? Sprawdźmy stanowisko UODO na temat tego, jak chronić dane osobowe przetwarzane przy udzielaniu pracownikom świadczeń socjalnych w jednostkach publicznych i firmach prywatnych.

czytaj więcej »

Holandia wprowadza nowy obowiązek dla przewoźników delegujących kierowców, którzy realizują przewozy kabotażowe i międzynarodowe na terytorium tego kraju. Od 1 marca 2020 r. frachty dokonywane na terenie Niderlandów należy zgłosić do elektronicznego systemu. Co oznacza w praktyce nowy obowiązek? Kto będzie wyłączony spod obowiązku zgłoszenia? Jakie kary grożą za niedopełnienie rejestracji?

czytaj więcej »

Poszczególne etapy postępowania przed sądami w wyniku ostatniej nowelizacji procedury cywilnej zmieniły się w różnym stopniu. Sferą, w której zmiany należą do największych, jest postępowanie odwoławcze, a szczególnie ta jego część, która dotyczy zażaleń.

czytaj więcej »

Aby nie dochodziło do kolizji obowiązków pracowniczych i związkowych, przepisy ustawy o związkach zawodowych) przewidują udzielenie na czas pełnienia funkcji związkowej urlopu bezpłatnego. Komu przysługuje taki urlop? W jaki sposób należy go udzielać? Jak wpływa na staż pracy? Sprawdź.

czytaj więcej »

W przypadku, gdy u pracodawcy nie funkcjonują związki to, określone kwestie związane z PPK konsultujemy z reprezentacją załogi. Ale z delegatami załogi konsultujemy także np. przydział środków z funduszu socjalnego, wprowadzenie ruchomego czasu pracy. A zatem jak wyłonić reprezentację pracowników? Oto przykładowa procedura, jaką możesz zastosować.

czytaj więcej »

Za czas dyżuru domowego pracownikowi nie przysługuje żadna rekompensata – jeśli nie świadczył w tym czasie pracy (trzeba jedynie zachować okresy odpoczynku). Natomiast Za dyżur poza domem przysługuje czas wolny albo odpowiednia rekompensata pieniężna – choć różniąca się od rekompensaty godzin nadliczbowych. Jeszcze inaczej liczy się wynagrodzenie, jeśli pracownik częściowo wykonywał pracę w trakcie dyżuru (co już powoduje powstanie nadgodzin. Sprawdź jak we wszystkich tych przypadkach liczyć wynagrodzenie pracownika – przy różnych składnikach wynagrodzenia.

czytaj więcej »

Od 2020 roku ustawa o czasie pracy kierowców nie obejmuje już kierowców bez umowy o pracę, którzy nie muszą używać tachografu. Jakie to ma konsekwencje? I co się nie zmieniło? Sprawdź.

czytaj więcej »

Na podstawie specustawy dotyczącej koronawirusa, pracodawca może nakazać pracownikowi pracę zdalną (poza firmą). Jakie są przy tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika? Sprawdź.

czytaj więcej »