Część pracowników skorzysta z ochrony przedemerytalnej także po osiągnięciu obniżonego wieku emerytalnego. Jeśli bowiem ochrona przedemerytalna pracownika rozpocznie się jeszcze przed 1 październikiem 2017 r., obejmie 4 lata liczone od dotychczasowego wyższego wieku przedemerytalnego. Jeśli zaś pracownik uzyska dotychczasowy wiek emerytalny po tej dacie - 4-letni okres ochronny będzie liczony właśnie od 1 października 2017 r.

czytaj więcej »

Zdarza się, że zleceniodawca powierza zleceniobiorcy mienie firmowe, np. komputer lub telefon. Czy jest to bezpieczne? I na jakich zasadach zleceniobiorca będzie odpowiadał za ewentualne szkody w powierzonym mieniu? Zasadniczo mamy wybór: możemy poprzestać na cywilnoprawnych zasadach odpowiedzialności, albo rozciągnąć na zleceniobiorcę zasady z Kodeksu pracy. Jakie prawa i obowiązki przysługują nam w obu tych wariantach?

czytaj więcej »

Czasami musimy wypacać pracownikowi zasiłek chorobowy na przełomie starego i nowego roku kalendarzowego. W takiej sytuacji, jeśli ZUS zaczął już go wypłacać, kontynuuje jego wypłatę do końca, nawet gdy pracodawca od 1 stycznia staje się płatnikiem zasiłków. Inaczej jest w sytuacji odwrotnej. Jeśli zatrudnienie na dzień 30 listopada 2016 r. spadło do 20 lub mniej ubezpieczonych i firma od 1 stycznia 2017 r. przestaje być płatnikiem, to od razu z tym dniem przekazuje wypłatę wszystkich zasiłków do ZUS. Także tych rozpoczętych jeszcze w 2016 roku.W tym roku zwracamy też uwagę na likwidację od 1 stycznia 2017 r. 80% płacy minimalnej dla pracowników w pierwszym roku pracy.

czytaj więcej »