PYTANIE: Pracownik miał umowę na okres próbny od 24 października 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. Następnie miał od 1 stycznia 2015 r. do 31 maja 2017 r. umowę na czas określony. Potem była przerwa w zatrudnieniu i ponownie został zatrudniony w naszym zakładzie od 9 kwietnia 2018 r. do 31 stycznia 2019 r. na umowę na czas określony, a potem – od 1 lutego 2019 r. do 30 września 2022 r. na czas nieokreślony.  Obecnie będzie miał umowę na umowę na czas określony na okres od 1 lutego 2024 do 30 kwietnia 2024 r. Czy pracownik będzie miał od początku 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Kiedy rozwiąże się umowa, gdy pracownik wypowie ją w kwietniu 2024 r.?